За нарушение трудовой дисциплины или небрежное отношение к служебным обязанностям работника можно привлечь к следующим видам наказания:
- Замечание. При первом проступке оно ничем особенным не грозит. А вот, при повторном нарушении неснятое замечание может стать основанием для вынесения более строгого взыскания.
- Выговор. Может быть обычным или строгим. Наличие двух или трех выговоров грозит работнику увольнением.
- Увольнение. Наиболее строгая мера дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу России. Может испортить не только трудовую книжку, но и карьеру. Особенно если, работнику не позволили уйти по собственному желанию, а расторгли трудовой договор по инициативе администрации предприятия.
Иные меры наказания законодателем не предусмотрены. Денежные штрафы, которые так любят многие работодатели, абсолютно незаконны. Хотя многие находят выход их положения и наказывают свои подчиненных лишая их премий.
Как происходит наложение дисциплинарного взыскания по правилам ТК РФ
После обнаружения проступка, в течение двух дней у работника должно быть отобрано объяснение. Если объяснение отобрать невозможно или сотрудник отказывается его писать, то кадровик обязан составить соответствующий акт. Он составляется в присутствии двух других сотрудников компании, которые в акте должны расписаться. Важно отметить, что если объяснение не написано, это не будет являться препятствием для наложения наказания.