Гражданский кодекс оговаривает, что субъект, действия которого нанесли вред другому лицу, несет ответственность только при установлении причинно-следственной связи между нанесенным вредом и виной ответчика. Хотя законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых работодатель все-таки будет нести ответственность без наличия у него вины.
При подготовке искового заявления о возмещении вреда здоровью, следует, в первую очередь, позаботиться о доказательстве вины руководителя. Такими доказательствами могут быть:
- акт про несчастный случай на производстве;
- вывод должностных лиц, которые производят контроль, надзор за охраной труда;
- медицинское заключение о наличии профессионального заболевания;
- привлечение виновных сотрудников к административной или дисциплинарной ответственности;
- свидетельские показания.
Как видим, подтвердить нанесенный вред здоровью работника будет сложно, но вполне осуществимо.