В общем, получается, что тарифная сетка, используемая для учета вознаграждения за труд сотрудников, состоит из нескольких важных частей, таких как:
- тарифный разряд (этот термин используется на практике для отражения сложности уровня выполняемой работы);
- квалификационный разряд (показывает, какую специализацию имеет работник и на каком она уровне в его профессиональной сфере);
- тарификация (она обозначает распределение выполнения любой работы к определенному, законодательством установленному, тарифному разряду).
Иногда встречается на практике такое понятие, как единая тарифная сетка оплаты труда. Специалисты называют именно так обычную тарифную сетку потому, что она установлена российским Правительством и содержится в едином тарификационном справочнике должностей, который используют в обязательном порядке все юридические лица. Все отклонения от этого правила фиксируются работодателем в локальных актах организации, таких как:
- дополнительное соглашение;
- коллективный трудовой договор;
- положение об оплате труда;
- трудовой договор с сотрудником;
- штатное расписание, утвержденное на текущий год.
Однако, в любом случае, все внутренние документы должны быть основаны на информации и коэффициентах из единого справочника, чтобы не ущемлять сотрудников в их правах.