Полная материальная ответственность подчинённого предусматривается при письменном заключении договора, когда он принимает и подписывает данный документ. Тогда в ниже перечисленных случаях, сотрудник предприятия будет нести ответственность:
- Перед подотчётным имуществом организации
- При ущербе, нанесённом в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- При порче имущества, нанесённой умышленно
- При неисполнении своих прямых трудовых обязанностей
- В остальных подобных случаях, когда был причинён материальный ущерб организации
Законны ли штрафы на работе — как доказать?
Непростое дело — доказать незаконные действия работодателя при применении штрафов на практике. Так как, он имеет право на полное или частичное удержание премии, при совершении проступка работником и отчитываться перед подчинённым за это, руководство не будет.
Если же, в организации принята выплата заработной платы в конверте, то доказать неправомерность действий работодателя практически невозможно. Если же у сотрудников просто белая зарплата, без всяких премий, то работодатель не вправе вообще лишать работника части заработка, так как премии в этом случае нет.