Так, работодатель не имеет права:
- Составлять такой трудовой договор, который будет ограничивать права работника с инвалидной группой (по заработной плате, условиям труда или времени работы);
- Препятствовать сокращению рабочего дня, в чем работник нуждается в связи со своими особенностями;
- Препятствовать удлиненному отпуску, на что работник имеет право по действующему законодательству;
- Отказать во внеочередном отпуске за свой счет;
- Принудить к ночной смене (этот запрет строго регулируется трудовым законодательством).
Каждая группа инвалидности имеет свои особенности и льготы в трудовой деятельности.
Оплата труда инвалидов не зависит от группы, а лишь от того, какой тип оплаты выбран в организации.