Согласно трудовому кодексу нашей страны (ст.ст. 122, 260) отпуск беременной женщине может быть предоставлен как до отпуска по беременности и родам (декрет), так и непосредственно после него. Даже если женщина еще не отработала полугода, право на ежегодный отпуск (оплачиваемый) у нее все равно есть. В данном случае работодатель не должен и не может (согласно закона) отказать в предоставлении отпуска.
Как составить заявление на отпуск перед декретом
Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:
- Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
- Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).
Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.
Как взять отпуск после декретного отпуска
Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.