В настоящее время выделяют две основные системы или формы оплаты труда на предприятии: сдельную и повременную.
- Сдельная форма оплаты труда, в общем смысле, означает вознаграждение за труд сотрудника при выполнении определенной фиксированной единицы работ, выполнении услуг, создании продукции.
- Повременная система начисления вознаграждения за труд представляет собой оплату за труд работников на основе действующих нормативов и разработанных тарифов.
В свою очередь каждая из них имеет собственные разновидности. Так, сдельная зарплата может быть:
- Сдельно-премиальной – когда помимо оплаты за единицу существует дополнительная мера поощрения в виде премии;
- Аккордной – оплата производится за весь объем сразу по договору;
- Простой сдельной – оплата за каждую единицу продукции, работ или выполненных услуг;
- Сдельно – прогрессивной (которая делится на индивидуальную и коллективную подрядную);
- И т.д.
Повременная же система включает в себя такие виды, как: