Наемный работник и работодатель вправе оформить возникшие между ними трудовые отношения по их собственному желанию договором, а значит, вправе прекратить его действие в любой момент, если придут к такому соглашению. На практике, увольнение по соглашению сторон нередко путают с уходом с работы по собственному желанию. Но эти основания совершенно разные, соответственно, различна и процедура их проведения.
Увольнение работника по соглашению сторон не обязывает работника осуществлять отработку в течение 15 дней. Стороны могут избрать любой день, с наступлением которого будет прекращен договор. При этом работник должен получить трудовую книжку и расчет в свой последний день работы, предусмотренный соглашением сторон.
Выступить с инициативой о прекращении договора по этому основанию может любая сторона. Однако чаще всего с такой инициативой выступает работодатель, дабы избежать излишних формальностей при увольнении по другим основаниям.
Заявление: увольнение по соглашению сторон
В большинстве случаев увольнение по обоюдному согласию оформляется соглашением работника и работодателя. Оформляться оно должно в том же порядке, что и трудовой договор, то есть издаваться приказ об увольнении, работник обязан быть с ним ознакомлен под роспись и т.д. Соглашение готовиться, и подписывается сторонами в 2 экземплярах. После надлежащего оформления один из них остается у работника, другой у работодателя.