Трудовым законодательством РФ прямо не предусмотрена возможность продления трудового договора, но предусмотрена возможность вносить изменения в уже существующий договор, а значит можно изменить и срок. Статья 72 Трудового кодекса РФ предписывает вносить изменения в соответствующий договор по письменному соглашению сторон, то есть заключением трудового соглашения. Такое соглашение о продлении трудового договора должно содержать волеизъявление сторон о продление срока такого договора, и новую редакцию пункта, устанавливающего срок.
При этом следует учитывать, что максимальный срок такого договора 5 лет, следовательно, если работник трудился у работодателя 5 лет или около того, продлить такой договор через соглашение о продлении трудового договора не получится. К тому же с легитимностью такого способа продления трудовых отношений согласны не все специалисты, поскольку такой способ прямо не определён законодательством.