Расторжение трудового договора, судебная практика показывает, что основной причиной для разрыва трудового контракта со стороны работодателя является прогул работника.
Трудовой кодекс определяет под прогулом непосещение рабочего места в течение всего рабочего периода или же отсутствие на рабочем месте сроком свыше четырех часов подряд. Работодатель вправе разорвать трудовой договор, удержав заработную плату работника.
Стоит отметить, что в трудовом договоре должны быть строго оговорены такие понятия, как: