В каждой организации, рано или поздно, наступает момент, когда работница уходит в отпуск по беременности и родам. Как правило, для бухгалтера это «очередная головная боль», ведь сложностей с расчетом декретных выплат много. Право беременных женщин на декретный отпуск содержится в статье 255 российского Трудового Кодекса.
Порядок расчета декретных выплат
В соответствии со статьей 11 российского Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ декретный отпуск каждой женщины оплачивается в 100% размере и зависит от суммы дневного среднего заработка. Последний показатель можно найти на основании справок с предыдущих мест работы, форма которых утверждена приказом Минздрава российского от 17 января 2011 года № 4н.
Таким образом, при нормальном течении беременности и благоприятном исходе родов сотрудница может рассчитывать на 140 календарных дней декретного отпуска. В случае осложненных родов он продлевается на 16 дней. Если же беременность многоплодная, то длительность декретного отпуска составит 194 дня.
В любом случае, для расчета декретного отпуска необходима информация о всех начислениях и выплатах за два предыдущих года работы и календарных днях работы за этот период, т.к. в соответствии с пунктом 9 статьей 1 российского Федерального закона от 29 декабря 2012 № 276 исключаются при начислении периоды: