Для каждого работодателя наступает день, когда один из его сотрудников не выходит на работу без предупреждения и объяснения. В практике некоторых кадровиком случались настоящие казусы, связанные с прогулом, на пример, работник начал свою профессиональную деятельность на новом месте, забыв предупредить своего «бывшего шефа».
Отсутствие работника на своем рабочем месте – это прогул, трудовой кодекс четко обрисовывает ситуацию. Иными словами, прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому за подобное действие предусмотрено наиболее строгое взыскание – увольнение. Но понятие «длительный прогул», трудовой кодекс не установил.
Задача работодателя в случае прогула сотрудника, документально зафиксировать этот факт, собрав необходимый перечень документов:
- письменное объяснение сотрудника;
- акт об отсутствии работника (подписывают коллеги, которые могут его подтвердить);
- акт об отказе от объяснений (если работник ничего не хочет пояснить).
Отсутствие объяснительной записки «прогульщика» не убережет его от взыскания.