Самый значимый из них – Трудовой Кодекс Российской Федерации. Раздел № 6 посвящен оплате и нормированию труда. Заработная плата в Российской Федерации выплачивается только в рублях, иные формы выплат – незаконны (статья 131 ТК РФ).
Кроме того, заработная плата не должна быть ниже МРОТ (минимальной оплаты труда), размер которого устанавливается Федеральным законом № 82 -ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда».
Заработная плата должна выплачиваться по месту нахождения рабочего места, или перечисляться на указанный работником счет, не менее одного раза в месяц (статья 136 ТК РФ). Если ваш работодатель задерживает ее, то вам следует обраться к специалистам, которые помогут решить эту проблем, а так же привлечь работодателя к ответственности.