Кроме 10 летнего стажа, выдвигаются следующие требования к сотрудникам, претендующим на получение единовременной компенсации:
- Сотрудник, а также члены его семьи не должны иметь личное или социальное жилье;
- Сотрудник или члены его семьи могут иметь свое жилье, но размер площади, составляет менее 15 кв. м. на одного человека;
- Условия проживания в жилом помещении не соответствует установленным нормам, при этом площадь помещения не учитывается;
- В состав семьи, входит больной, который имеет хроническое заболевание и делает невозможным совместное проживание с таким больным;
- Сотрудник, проживающий в коммунальной квартире, независимо от площади;
- Сотрудник, проживающий в общежитии;
- Совместное проживание двух и более семей в одном жилом помещении, в смежной комнате, с неизолированным проходом, или однокомнатной квартире, в т.ч. с родителями или детьми, имеющие свои собственные семьи.
Рапорт и приложения
Для получения компенсации сотруднику необходимо подать соответствующий рапорт на имя своего руководителя подразделения. К рапорту должны быть приложены документы:
- копия договора поднайма (найма) жилого помещения;
- копии личных документов сотрудника, а так же членов его семьи;
- справка из БТИ об отсутствии (наличии) у сотрудника или членов его семьи в личной собственности жилого помещения.
Все копии необходимо предоставить с предъявлением оригиналов. Жилищно-бытовая комиссия, созданная приказом руководителя подразделения, в месячный срок должна рассмотреть предъявленные документы. На основании ее решения руководитель издает приказ о выплате денежной компенсации, с указанием ее размера и сроков выплаты.