Ваш юрист в УФЕ

Гражданский кодекс оговаривает, что субъект, действия которого нанесли вред другому лицу, несет ответственность только при установлении причинно-следственной связи между нанесенным вредом и виной ответчика. Хотя законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых работодатель все-таки будет нести ответственность без наличия у него вины.

При подготовке искового заявления о возмещении вреда здоровью, следует, в первую очередь, позаботиться о доказательстве вины руководителя. Такими доказательствами могут быть:

• акт про несчастный случай на производстве;
• вывод должностных лиц, которые производят контроль, надзор за охраной труда;
• медицинское заключение о наличии профессионального заболевания;
• привлечение виновных сотрудников к административной или дисциплинарной ответственности;
• свидетельские показания.

Как видим, подтвердить нанесенный вред здоровью работника будет сложно, но вполне осуществимо.