Проект отмены приказа

Как грамотно подать заявление о возражении на судебный приказ, чтобы его отменили. Для чего нужна отмена?

Судебный приказ – это принятие судом решения в одностороннем порядке без уведомления ответчика. Поэтому многие считают, что если в их отношении вынесен подобный документ, его нельзя обжаловать.
Из статьи вы узнаете, какие способы защиты существует при получении судебного приказа и как нужно действовать, что максимально повысить вероятность успеха.

○ Получили судебный приказ, что делать?

Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей (п.1 ст. 121 ГПК РФ).

Таким образом, это особый вид судебного решения, которое выносится без проведения судебного процесса. А это значит, что у ответчика нет возможности привести доводы в свою пользу и тем самым защитить собственные интересы. Учитывая такую особенность дела, судебный приказ может быть вынесен только по определенным вопросам.

Как правило, это споры по возврату долгов (кредиты, алименты, задолженность по выплате зарплаты и т.д.). Суд выносит решение на основании полученного заявления и документов, удостоверяющих его правомочность (кредитного договора, расписки, справки о задолженности и др.).

Несмотря на подобную безаппелционность документа, судебный приказ также можно обжаловать и добиться его отмены. Обжаловать приказ можно только в течение 10 дней с момента его вручения. Поэтому сразу после получения документа нужно написать возражение на имя судьи, вынесшего постановление.

Как правило, подобные дела решаются в мировом суде по месту жительства ответчика. Но если в договоре с должником прописана возможность изменения подсудности, ходатайство может быть рассмотрено по месту регистрации заявителя. Таким образом, чтобы максимально повысить свои шансы на успех, нужно:

  • Как можно скорее написать возражение.
  • Сохранить конверт с полученным приказом (как доказательство соблюдения сроков обжалования).
  • Отнести лично свое заявление в суд либо направить его заказным письмом с сохранением квитка, подтверждающего дату отправки.
  • Если же вы узнали о приказе уже от приставов, нужно:

  • Обратиться к судье с заявлением о его отмене, указав, что документ не был получен в срок.
  • Подать в суд ходатайство о выдаче приказа в двух экземплярах;
  • ○ Зачем нужно отменять приказ?

    Основная причина обжалования приказа – нежелание его исполнять. Причинами этого может быть:

  • Несогласие с заявленной суммой долга.
  • Желание выиграть время для того, чтобы найти нужные средства.
  • Обоснованность обжалования будет показана на примерах.

    Пример 1. 12 июня 2014 года Иванов И.И. взял кредит на сумму 200 тыс. рублей на 5 лет с ежемесячным платежом в 6000 руб. Через пять месяцев он внес на свой расчетный счет 50 тысяч, произведя тем самым частичное погашение долга. В декабре 2017 года он получил судебный приказ с требованием досрочного погашения кредита на сумму 90 тысяч рублей, что соответствовало остатку долга без учета внесенных единовременно 50 тысяч. Иванов И.И. направил протест в суд и тем самым доказал, что должен суду только 40 тысяч, которые он успешно собрал за время рассмотрения процесса.

    Пример 2. У Малютина С.П. образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг в размере 45 тыс. рублей. Управляющая компания направила в суд заявление о выдаче судебного приказа, который был впоследствии получен должником. Малютин незамедлительно направил возражение с указанием того факта, что до подачи заявления УК он внес 27 тыс. рублей. По результатам протеста было вынесено решение об изменении суммы долга и представления возможности его погашения частями с составлением графика. За время рассмотрения его жалобы Малютин получил премию на работе, с помощью которой рассчитался с долгом до конца.

    Также может случиться так, что приказ получен совершенно посторонним человеком, который не имеет отношения к взыскиваемому долгу. Подобные ситуации редки, но не исключены. Например, это возможно, если в кредитном договоре указаны неправильные реквизиты получателя или в банке взяли ссуду два однофамильца с одинаковыми инициалами.

    ○ Образец возражения на судебный приказ о взыскании задолженности.

    Возражение о вынесении судебного приказа составляется в свободной форме, но требует указания определенной информации:

  • Реквизитов суда.
  • Реквизитов заявителя.
  • Основания подачи ходатайства (номер и дата вынесения оспариваемого приказа, а также информация о сторонах и предмете сделки).
  • Дата ознакомления с судебным приказом.
  • Возражения с обоснованием.
  • Требования.
  • Перечень приложений:
    • Копия приказа.
    • Копия конверта, в котором был доставлен приказ (как подтверждение факта соблюдения сроков обжалования).
    • Дата подачи возражения и подпись заявителя.
    • Образец возражения приведен ниже.

      Мировому судье судебного участка №25
      по Воронежской области г. Воронеж Иванову И.И.
      И.П. 394036, г. Воронеж, ул. Авиационная, д. 36
      От: Кравченко Николая Петровича
      Адрес регистрации: 394008, г. Воронеж, ул. Азовска, д. 13, кв. 54
      Почтовый адрес: 394008, г. Воронеж, ул. Азовска, д. 13, кв. 54

      25 октября 2016 года судьей судебного участка №25 по Воронежской обрасти, г Воронеж, был вынесен судебный приказ №24-31 по заявлению ОАО «Банк» к Кравченко Н.П.. о взыскании задолженности по начисленным процентам в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, а также о возврате уплаченной государственной пошлины в размере 2 000 (Две тысячи) рублей, а всего – 17 000 (Семнадцать тысяч) рублей.

      На основании ст. 129 ГПК РФ, должник вправе обжаловать судебный приказ в течение 10 дней с момента его получения. Я получил ее лично в почтовом отделении г. Воронежа 30 октября 2016 года.

      Настоящим документом заявляю о своем несогласии с полученным судебным приказом. Основанием для протеста считаю недостаточную обоснованность принятого решения в результате того, что кредитор представил неправильный расчет долга по процентам.

      На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьями 128, 129 ГПК РФ,

      Отменить судебный приказ от 25.10.2016 № 24-31 о взыскании с Кравченко Н.П. в пользу ОАО «Банк» задолженности по процентам и возврата государственной пошлины в общей сумме — 17 000 (Семнадцать тысяч) рублей.

    • Копии настоящего документа для суда и заявителя – в 2 экземплярах на 1 листе.
    • Копия полученного судебного приказа – в 1 экземпляре на 1 листе.
    • Копия почтового конверта – в 1 экземпляре на 1 листе.
    • «31» октября 2016 года

      ○ Что делать после подачи, сроки отмены.

      После того, как судья получит возражение, он рассматривает его в единоличном порядке и выносит постановление об отмене судебного приказа или отказа от удовлетворения жалования должника.

      Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения (ст. 129 ГПК).

      Если решить вопрос в мировом суде не получилось, можно подать кассационную жалобу в вышестоящий суд и ожидать рассмотрения своего ходатайства. Одновременно с этим следует направить мировому судье заявление о приостановлении исполнительного производства до получения результатов своей жалобы.

      ○ Советы юриста:

      ✔ Что делать если сроки подачи пропущены? (варианты, нюансы, как все таки отменить?)

      В подобном случае обжалование можно подать только, если причина пропуска срока будет признана судом уважительной, например, в силу болезни должника. Также срок будет восстановлен, если доказать, что письмо не было получено вовремя.

      ✔ Какая максимальная сумма по судебным приказам? Могут ли ее дробить на несколько т.е. долг 600тысяч, а сделают 2 приказа по 300?

      Максимально возможная сумма долга для вынесения судебного приказа – 500 тыс. рублей. Суд примет заявление к рассмотрению только в этом случае, поэтому разделить требование и подать два прошения кредитор не сможет. В случае превышения установленной суммы, дело будет рассматриваться в стандартном порядке.

      Специалист Сергей Серков расскажет о всех нюансах отмены судебного приказа.

      Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

      topurist.ru

      Как написать приказ об отмене ранее изданного приказа?

      Приказ об отмене приказа – внутренний документ предприятия. Он отменяет какое-либо действие либо некоторые пункты документа. Иногда вместо него обходятся распоряжением.

      Он может быть простым и сложным, как и другие документы подобного характера. В первом варианте бумага касается одного человека, во втором – нескольких. Тогда в содержании появится дополнительная информация с перечислением данных о работниках.

      Зачем нужен этот документ?

      Не стоит путать данный приказ с аннулированием трудового договора, отзывом из отпуска и т. д. Он уместен до наступления определенных обстоятельств, подтвержденных фактами. Чаще всего он необходим для отмены приказов:

      • о направлении в командировку;
      • о предоставлении отпуска;
      • об увольнении или сокращении;
      • о приеме на работу;
      • о временном исполнении обязанностей и т. п.
      • Подшивают его в отдельную папку с аналогичными документами, соблюдая ранжирование по регистрационным номерам. Срок хранения – 5 лет. Далее приказ или его части сдают в архив.

        Аннулирование трудового договора сопровождается составлением бумаги об отмене приказа о принятии на работу сотрудника. Таким образом нивелируются два действия и соблюдаются требования законодательства.

        Возможные основания

        Для этого документа необходимы веские причины. Основаниями могут послужить:

      • Изменения в законодательных и нормативных актах, связанных с деятельностью организации или предприятия.
      • Корректировка условий работы, в том числе времени, обязанностей и места.
      • Физические препятствия для выполнения возложенных функций.
      • Судебные решения.
      • Изменения данных работников, которые указаны в приказе.
      • Желательно, чтобы руководитель соответствующего подразделения составил и предъявил служебную записку с указанием фактов и конкретного решения в данной ситуации. Это поможет избежать проблем, если возникнут вопросы или разбирательства.

        Кто его составляет?

        Уполномоченное лицо выбирают в зависимости от его компетенции. Приказы по личному составу оформляют работники отдела кадров, общей деятельности – делопроизводитель, секретарь, сотрудник канцелярии. В некоторых случаях задействуют юрисконсультов и бухгалтерию.

        Порядок составления

        Начальник подразделения пишет служебную записку на имя вышестоящего руководителя. В ней он ставит собственную подпись, указывает основания, при необходимости прикладывает подтверждающие документы (оформленные копии). Записку передают на рассмотрение. Если руководитель ее утверждает, то оставляет на ней свою резолюцию, назначая ответственного за исполнение.

        Форма приказа включает следующие пункты:

        • Реквизиты предприятия (шапка).
        • Дата регистрации.
        • Табельный номер.
        • Официальные причины для отмены.
        • Дата вступления в силу.
        • Ссылка на служебную записку (идентификационные данные), другие документы.
        • Отменяемые действия, номер и дата приказа.
        • Фамилии и должности работников, которые будут осуществлять контроль за исполнением.
        • Перечень лиц, которые должны ознакомиться с текстом.
        • Визы сотрудников с расшифровкой.
        • В начале формы пишут стандартную фразу «Признать утратившим силу…». При частичной отмене обязательно указывают пункты в точности, как в предыдущем документе.

          После составления его регистрируют в специальном журнале, присваивают табельный номер и дату. Далее передают на подпись руководству. Утвержденный документ подписывают те, кого затрагивает его действие. Копии отдают в бухгалтерию, отдел кадров и другие структурные подразделения, если это нужно для перерасчета заработной платы, аннулирования трудового договора, внесения изменений в табель учета рабочего времени, пересмотра графика отпусков.

          Журнал для регистрации таких приказов должен состоять из нескольких граф, в которых пишут краткое название, фамилии с инициалами ответственных за исполнение и контроль лиц. Обычно эти работники там же оставляют свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Так удобнее контролировать процессы делопроизводства.

          znaydelo.ru

          Как отметить ранее изданный приказ

          Иногда в силу обстоятельств требуется отметить ранее изданный приказ. Действующее законодательство предусматривает четкую форму выполнения данной операции. Чтобы осуществить действие, потребуется использовать бланк приказа об отмене приказа. Бумага должна быть составлена правильно. Выполняя действие, требуется учесть ряд нюансов.

          Что представляет собой документ

          Приказ об отмене приказа – внутренний документ организации, позволяющий внести корректировки в ранее выпущенную бумагу или прекратить ее действие.

          Применив образец приказа об отмене ранее изданного приказа, предприниматель сможет убрать пункты из принятой документации.

          Существуют 2 вида бумаги – простой и сложный. Различия состоят в том, что первый вариант касается только одного человека, а второй – нескольких.

          Зачем составляется

          Образец приказа об отмене приказа очень похож на бумаги, которые составляются для аннулирования трудового договора или отзыва отпуска. Однако не следует их путать. Акт применяется, если требуется отменить:

        • направление в командировку;
        • прием нового сотрудника на работу;
        • увольнение;
        • сокращение;
        • временное назначение на другую должность.
        • Образец приказа об отмене доплаты, как и другие подобные документы, должны быть подшиты. Для них необходимо выделить отдельную папку. Сортировка должна быть выполнена НПО регистрационным номерам. Учитывается ранжирование. Бумаги хранятся в течение 5 лет, а затем переносятся в архив.

          Основания для использования

          Работодатель не может составить документацию по собственному желанию. Для выполнения действия должны присутствовать веские основания. В качестве поводов могут выступать:

        • внесение корректировки в законы и нормативно-правовые акты, которые оказывают непосредственное влияние на деятельность фирмы;
        • внесение изменений в условия работы и порядок выполнения действий;
        • принятие соответствующего судебного решения;
        • произошли изменения данных работника, которые были прописаны в бумаге;
        • функции невозможно выполнить из-за присутствия физических препятствий.
        • Во всех остальных случаях выполнить отмену ранее принятого документа невозможно. Приветствуется, если руководить составит служебную записку, в которой объяснит обстоятельства, послужившие поводом внесения корректировок в бумагу. Он должен прописать и способ выхода из сложившейся ситуации.

          Кто составитель

          Не все должностные лица наделены правом вносить корректировки в ранее принятые приказы. Существует деление по вопросам, которые находятся в компетенции людей, занимающих управляющие должности. Если оформляются:

        • документы по личному составу, их отмена находится в ведомости специалистов отдела кадров;
        • бумаги общей деятельности, прекратить их действие могут делопроизводитель или секретарь;
        • другие виды локальных актов, остановить процедуру выполнения их положений может бухгалтерия.
        • Процедура отмены идентична вне зависимости от ситуации.

          Как составляется

          Как отменить приказ и издать новый? Чтобы отменить действие, начальник подразделения, которого коснутся изменения после осуществления операции, пишет записку на имя высшего должностного лица организации. В ней должны присутствовать основания, регламентирующие необходимость выполнения действия. Бумага должна быть закреплена подписью.

          Если это необходимо, к записке нужно приложить документацию, подтверждающую потребность в корректировках. Наличие оригиналов не требуется. Чтобы директор компании принял во внимание необходимость внесения изменений и изучил обстоятельства, которые привели к этому, к записке достаточно приложить оформленные копии.

          Если директор решает дать утвердительный ответ на прошение об отмене приказа, он оставляет на переданном бланке свою резолюцию. Кроме того, назначается человек, на плечи которого возлагается ответственность за составление документа и внедрение его в деятельность организации.

          У бумаги существует установленная форма, в соответствии с которой она должна быть заполнена. Чтобы документация была признана действительной, в ней должны присутствовать:

        • реквизиты организации, в которой будут происходить изменения;
        • причины, которые привели к необходимости внесения корректировок;
        • дата вступления документа в силу;
        • данные должностных лиц, на плечи которых возлагается обязанность вести контроль за соблюдением новых положений внутренних актов организации;
        • список работников компании, которые в обязательном порядке должны изучить бумагу;
        • ссылки на служебную записку и дополнительную документацию, если она прилагалась;
        • информация о приказе, который будет отменен;
        • виды действий, выполнение которых больше не требуется.
        • Заполнение локального акта начинается с надписи «Признать утратившим силу…». Если отменяются только некоторые пункты ранее принятого приказа, прописываются их номера. Они должны в точности совпадать с оригинальной бумагой. Во время составления человек, ответственный за осуществление процедуру, должен руководствоваться положениями ГОСТа Р6.30-2003. Учитываются и общепринятые нормы делопроизводства.

          Готовая документация должна пройти процедуру регистрации в специальном журнале. Ей присваивается номер и проставляется дата.

          Журнал состоит из нескольких граф. В них прописывают:

        • полное название документа;
        • список лиц, ответственных за исполнение локального акта.
        • Должностные лица, которые должны контролировать соблюдение выполнения положения, должны ознакомиться с журналом и оставить свои подписи.

          Последние действия

          После рассмотрения на соответствия требованиям локальный акт передают на утверждение высшему руководству организации. Если директор компании согласен с положением, он оставляет свою подпись. Затем бумага передается для ознакомления кругу лиц, которых она непосредственно затронет. Все работники, входящие в установленный перечень, должны подписать положение.

          Затем с локального акта организации снимаются копии и передаются в бухгалтерию, отдел кадров и другие структурные подразделения компании, в которых должна присутствовать бумага.

          Если документ не затрагивает отдел организации, копия акта в нем может отсутствовать.

          vashbiznesplan.ru

          Образец приказа об отмене и отзыве из командировки

          Приказ об отмене командировки — образец доступен по ссылке ниже — служит цели оперативного оформления перерыва, переноса на другой срок или отмены командировки. О том, как составить приказ об отзыве из командировки, а также как ее продлить, речь пойдет далее.

          Образец приказа об отмене командировки.doc

          Образец приказа о продлении командировки.doc

          Приказ о продлении командировки

          Понятие командировки содержится в ст. 166 ТК РФ. Под командировкой понимается направление работника для исполнения своих служебных обязанностей вне постоянного рабочего места по распоряжению работодателя.

          Основной подзаконный акт, регулирующий отношения в области командировок, — постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749.

          Отличительные особенности служебной поездки можно сформулировать следующим образом:

          1. Имеет четко ограниченный срок: дату начала, дату окончания.
          2. Назначается только для выполнения работы вне основного места работы, то есть удаленно.
          3. Не должна иметь разъездного характера.
          4. Действующее трудовое законодательство не содержит в себе никаких условий, регулирующих порядок продления командировки, поэтому указанные действия рекомендовано на предприятии регулировать и прописывать во внутренних нормативных актах.

            Поскольку направление в поездку происходит на основании распоряжения руководителя, то и продление сроков так же должно происходить путем издания соответствующего документа.

            Унифицированной формы приказа нет, допускается его составление в свободной форме.

            Как отменить командировку

            Приказ об отмене командировки также составляется в свободной форме, поскольку нет никаких норм, регулирующих порядок возвращения сотрудников из служебной поездки. Однако этот документ должен в себе содержать причины, послужившие основанием для ее отмены. Таковыми могут быть:

          5. больничный лист сотрудника, которого планировалось отправить в поездку;
          6. письмо от сторонней организации о том, что нет необходимости в направлении работника;
          7. иные документы, свидетельствующие о том, что лицо не может в этот период быть в отъезде (свидетельство о смерти родственника и пр.).
          8. Копии таковых документов в обязательном порядке подкалываются к приказу об отмене командировки. Образец документа можно скачать по ссылке: Приказ об отзыве из командировки — образец.

            Порядок отзыва из служебной поездки, а также продление командировки действующим законодательством никак не урегулированы. Однако совершить указанные действия возможно на основании распоряжения руководителя.

            rusjurist.ru

            Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

            Приказы об отмене ранее изданного приказа

            * Организация делопроизводства. Виды документов
            * Нормативные документы по делопроизводству
            * Примерный состав документов кадровой службы
            * Приказы по личному составу
            * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты
            * Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму
            — Нормативная база
            — Типичные ошибки в приказах
            — Варианты приказов об отмене ранее изданных приказов
            * Документы воинского учета
            * Документы для Пенсионного фонда
            * Извещения, уведомления, направления, справки
            * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни
            * Сэкономить время при создании документа

            Приказ об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу

            Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу.

            Каковы особенности подготовки приказов о внесении изменений в ранее изданные приказы (пункт, пункты приказов) по персоналу.
            Как и в случае с приказами об отмене ранее изданных приказов по персоналу, необходимость в издании приказов о внесении изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств: • изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах предприятия, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.; • изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников предприятия, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу; • изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции). Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по личному составу заключается: документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (приказа по персоналу); в отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие; вступление в законную силу соответствующего приказа по персоналу, содержащего изменения, — его дате и номере, названии; если требуется — мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа. Примеры приказов об отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.

            Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о приеме работника на работу

            Открытое акционерное общество «Вектор»
            ПРИКАЗ

            «01» марта 2010 г.

            г. Самара
            Об признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора
            ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127 -п

            В связи с тем, что гражданин Петров Сергей Павлович, принятый на работу в отдел снабжения на должность грузчика приказом генерального директора ОАО «Вектор» по персоналу от 21.02.2010 № 127- п (трудовой договор от 20.02.2010 № 34), не приступил к работе в течение недели со дня вступления в силу трудового договора,
            ПРИКАЗЫВАЮ:
            1. Трудовой договор, заключенный с Петровым С. П., аннулировать — в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
            2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременную и полную выдачу Петрову С. П. ранее принятых от него в связи с трудоустройством документов, исключение Петрова С. П. из списков работников предприятия и иной учетной документации по персоналу.
            3. Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127-п.
            4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.
            Основание: трудовой договор от 20.02.2010 г. № 34, докладная записка начальника отдела снабжения от 25.02.2010 г., акт об отсутствии на рабочем месте Петрова С. П.
            от 27.02.2010 г., акт об отказе Петрова С. П. от объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 21 по 27.02.2010 г. от 28.02.2010 № 1.
            Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев
            Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина

            Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о перемещении работника на другую работу

            Открытое акционерное общество «Вега»
            ПРИКАЗ

            «10» апреля 2010 г.

            г. Екатеринбург
            О признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директора
            ОАО «Вега» от 02.04.2007 № 312-пе

            В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Якимовой Людмилы Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом генерального директора ОАО «Вега» по персоналу от 02.04.2010 № 312 — пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130),
            ПРИКАЗЫВАЮ:
            1. Изменение № 1 к трудовому договору, заключенному с Якимовой Л. Н.. аннулировать — в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы).
            2. Полагать Якимовой Л. Н. приступившей к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности — техник-смотритель эксплуатационного отдела — с 11.04.2010.
            3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение изменений в трудовой договор от 30.12.2005 № 130, трудовую книжку и личную карточку Якимовой Л. Н., другую учетную документацию по персоналу.
            4. Указать начальнику эксплуатационного отдела на недостаточное изучение личных документов и обстоятельств работников подразделения, подлежащих перемещению на другую работу.
            5. Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вега» от 02.04.2010 № 312-пе.
            6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.
            Основание: изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130, медицинское заключение женской консультации № 2 г. Екатеринбурга от 08.04.2010 № 11, докладная записка начальника эксплуатационного отдела от 09.04.2010, заявление Якимовой Л. Н. от 09.04.2010
            Генеральный директор личная подпись А. А. Агеев
            Начальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина

            Приказ о внесении изменений в пункт приказа по личному составу

            Открытое акционерное общество «Маяк»
            ПРИКАЗ

            «30» августа 2010 г.

            г. Самара
            О внесении изменений в п.2 приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 — п

            В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих в соответствии с пунктом 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П о приеме на работу гражданки Соловьевой Ирины Олеговны в качестве переводчика бюро научно – технической информации отдела технического обеспечения,-
            ПРИКАЗЫВАЮ:
            1. Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ ( в связи с отсутствием у Соловьевой И.О. документа об образовании, подтверждающем наличие у нее специальных знаний, необходимых для выполнения работы переводчика).
            Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.20109 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2010 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.
            2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010г. № 304 — п.
            3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу.
            4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом.
            Основание: заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2010, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2010, заявление Соловьевой И.О. от 21.08.2010.
            Временно исполняющий обязанности директора А. А. Дорохов
            Юрисконсульт Ф. К. Кулагин

            Приказ о внесении изменений в организационную структуру

            Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»
            ПРИКАЗ

            «28» февраля 2010 г.

            г. Краснодар
            О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия

            В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава предприятия,
            ПРИКАЗЫВАЮ:
            1. Создать с 01.06.2010 на предприятии управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год — 32 должностные единицы, в том числе:
            1.1. Администрация управления — 2 чел.
            1.2. Организационный отдел — 10 чел.
            1.3. Юридический отдел —10 чел.
            1.4. Отдел договорной работы — 10 чел.
            2. Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии предприятия представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя. Обратить особое внимание на соблюдение законности при рассмотрении вопросов, связанных с перемещением и в особенности с увольнением работников, должности которых в связи с указанными организационными изменениями подлежат сокращению.
            До 01.04.2010 во взаимодействии с заместителем генерального директора по управлению и главным бухгалтером обеспечить внесение необходимых изменений в действующую организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия.
            3. Ввести в действие с 01.06.2010 уточненную организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия (проекты соответствующих документов представлены в приложениях № 1—3 к настоящему Приказу).
            4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора предприятия.
            Приложение: по тексту, всего – на 8 листах.
            Генеральный директор К. А. Сафонов
            Начальник юридического отдела Б. В. Горохова
            Начальник отдела кадров Д. Е. Журбина

            www.bizneshaus.ru