Новый закон по отпускам 2018

Новый закон об отпусках 2018

Расчет отпускных в 2018 году: новый закон

Прежде чем произвести расчет отпускных в 2018 году . необходимо определить, сколько дней фактически отработал сотрудник в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По новым правилам работник может воспользоваться правом на оплачиваемый уже через 6 месяцев после приема на работу. А в некоторых случаях (например, если работник скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше 3 месяцев или работает по совместительству)

На российском портале правовых актов был опубликован проект, в котором отмечены даты переноса праздников.

Согласно ему выходит, что россияне получают дополнительный отпуск в 2018 году по новому закону — целых 28 дней. Ознакомиться с графиком может каждый желающий.

Новый закон об отпусках 2018 предусматривает, что работодатель обязан оплатить своим подчиненным каждый из этих дней в соответствии с Трудовым кодексом.

Расчет отпускных в 2018 году В 2018 году входит в силу новый порядок расчета суммы отпускных выплат. Изменение данного положения связано с тем, что в 2018 году будет больше праздничных дней, а их количество является одним из факторов, которыми руководствуются бухгалтера при расчете суммы денег «на отпуск».

В 2018-м для того, чтобы рассчитать данную сумму, нужно применять в формуле коэффициент, равный 29,3 (показатель определяет среднее количество дней, которые отработал работник в календарном году).

Отпуск муниципального служащего: новые ограничения с 2018 года

установил одинаковую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех категорий муниципальных служащих; сократил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; определил точную продолжительность отпуска муниципальных служащих, для которых установлен ненормированный служебный день; закрепил право муниципальных служащих получить неиспользованные на день вступления в силу Закона № 90-ФЗ (12 мая 2018 г.)

Законы РФ 2018

Сейчас такое невозможно представить, но еще в начале прошлого века в нашей стране не было понятия отпусков.

Впервые право на отдых от работы граждане получили в 1918 году, когда было утверждено специальное постановление. Именно в том россияне смогли на законных основаниях отдыхать две недели, не боясь остаться без работы.

Со временем этот срок увеличили в два раза, а сегодня минимальный составляет 28 дней.

Отпуск госслужащих в 2018 году

Последние новости подтверждают ожидаемое сокращение продолжительности отпуска для госслужащих в 2018 году, соответствующий закон был поддержан Госдумой и подписан Владимиром Путиным.

Основной отпуск в следующем году не может превышать 30 дней, при этом действующее законодательство предусматривает дополнительные дни отдыха за большой стаж и ненормированный рабочий день.

Существенные изменения при расчете отпуска для госслужащих вступили в действие в текущем году, и будут отражаться на продолжительности отдыха в 2018 году.

Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. Например, работник устроился на работу 1 ноября 2018 года.

В отпуск он уходит на 7 календарных дней с 1 августа 2018 года. Расчетный период с 1 ноября по 31 июля включительно.

Некоторые дни исключаются из расчетного периода.

Например, время, когда сотрудник находился на больничном или в командировке.

Полный перечень исключаемых дней перечислен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Закон об отпуске в 2018 году

установленное — Отпуск законодательством России ежегодное право отдых на человека . В связи с частыми нарушениями прав компаний сотрудников, несоблюдением своих обязанностей работодателями, проблемы возникают с правильным расчетом количества законных оформлением и дней отпусков.

Ежегодный основной отпуск по законодательству трудовому в 2018 году предоставляется сроком на 28 дней календарных с выплатой зарплаты.

Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни. С 2018 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришел на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников.

juridicheskii.ru

Новый закон об отпусках

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности. У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса. Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Новое в законе об отпусках

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых. На 2018 год предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течение оплачиваемого отпуска, по закону о труде работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать. Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

  • Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
  • Несовершеннолетние граждане;
  • Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
  • Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.
  • Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ. Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой. Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

    Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

  • Женщин, переживающих период беременности;
  • Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.
  • Исключение — денежные компенсации при увольнении.

    Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

    Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ. Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами. Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика — прямая обязанность работодателя.

    Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

  • Уведомление работника работодателем;
  • Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
  • Расчёт и перечисление отпускных;
  • Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.
  • Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней. Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода. Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

    Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а. В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003).

    Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

    В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

    В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

    За свой счет

    Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления. Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней. Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

    Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

  • Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
  • Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
  • Инвалидам (до 60 календарных дней);
  • Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
  • Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней). Читайте больше об отпуске на свадьбу:
  • Кстати, а что вы знаете о положениях ФЗ 103 о содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых, ведь это важный нормативный документ.

    Отпуск по беременности и родам

    Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков, связанных с репродуктивными обстоятельствами:

  • Отпуска по беременности и родам — предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
  • Отпуска по уходу за ребёнком — согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
  • При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового.

    Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

    Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

  • Официально трудоустроенные женщины;
  • Женщины-военнослужащие;
  • Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
  • Студентки.
  • Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

    Скачать закон об отпусках

    С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

    210fz.ru

    Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году

    На российском портале правовых актов был опубликован проект, в котором отмечены даты переноса праздников. Согласно ему выходит, что россияне получают дополнительный отпуск в 2018 году по новому закону — целых 28 дней. Ознакомиться с графиком может каждый желающий.

    Будет ли он оплачиваться?

    Новый закон об отпусках 2018 предусматривает, что работодатель обязан оплатить своим подчиненным каждый из этих дней в соответствии с Трудовым кодексом. Проект еще находится на слушании и обсуждается, и если его окончательно подтвердят, то граждане РФ могут надеяться как на отдых, так и на соответствующую его оплату.

    Кроме того, день, который предшествует празднику, является сокращенным, его продолжительность по законодательству должна быть меньше стандартного как минимум на один час для всех работников.

    Зачем переносить праздничные дни?

    Все праздничные дни являются нерабочими и постоянными датами, соответственно, какое-либо изменение в них устанавливается исключительно на уровне федерального закона. Им же и отмечено, что работа в такие дни допускается только при необходимости устранения последствий несчастных случаев, предотвращения аварий и катастроф и т.д.

    Министерство аргументировало и причину переноса выходных дней в 2018 году — некоторые из них выпали на праздничные дни. Так дни заслуженного отдыха 6 и 7 января — суббота и воскресенье — должны перенести на соответственно 9 марта и 2 мая.

    Проектом предусмотрено смещение выходных с некоторых суббот: 28 апреля на 30, 9 июня на 11, а 29 декабря 31, что позволит полноценно ощутить этот мини-отпуск несколько дней подряд, не прерываясь то на работу, то на отдых.

    По законодательству такой перенос праздничных дней обычно проводится, чтобы максимально исключить ситуации, когда выходные переносится прямо перед самими праздниками. Такое положение дел негативно отражается на рациональном планировании гражданами своего рабочего времени. Кроме того, таким образом правительство учитывает интересы населения по созданию должных условий для отдыха в течение всего года независимо от сезона.

    Как будут распределяться дополнительные 28 дней отпуска в 2018 году?

    Этот дополнительный отпуск, естественно, не будет «выдан» единовременно — он состоит из нескольких праздничных и выходных дней, которые распределены по всему году. Так, наслаждаться каникулами по случаю Нового года можно начинать уже 30 декабря, а сам отдых продлится до 8 января 2018 года.

    Таким образом, как было сообщено пресс-службой Министерства, дополнительные 28 дней отпуска распределяются следующим образом:

  • 30.12.17 — 08.01.18 (новогодние праздники);
  • 23.02 — 25.02 (День защитника Отчества);
  • 08.03 — 11.03 (Международный женский день);
  • 29.04 — 02.05 (День весны и труда);
  • 09.05 (День Победы);
  • 10.06 — 12.06 (День России);
  • 03.11 — 05.11 (День народного единства).
  • Неплохой отпуск выпадает российским гражданам в мае: хоть и в День Победы отдых предусмотрен только на один день, так как в 2018 году он попал на среду, зато ему предшествует рабочая неделя буквально в два дня. Однако есть вариант, что выходной день 7 января могут перенести на 10 мая, что позволит отдохнуть после парада Победы, но после первомайского праздника все же придется выйти на работу.

    Статьи на тему:

    Заметили опечатку? Тогда выделите текст и нажмите Ctrl + Enter (или Command + Enter для Mac)

    v-2018.com

    Что написано в законе об отпусках в РФ

    Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством РФ предоставлено право на длительный отдых, называемый — отпуск.

    Отпуска бывают:

  • ежегодными;
  • дополнительными;
  • по беременности и родам;
  • учебные;
  • без сохранения средней заработной платы.
  • О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

    Продолжительность

    В 2018 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

    Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

  • за работу с ВУС – 7 дней;
  • ненормированный график – 3 дня;
  • за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.
  • Новый закон об отпусках в 2018 году коснулся гражданских и государственных служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

    Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

    • от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
    • от 5 до 10 – 5 дней;
    • от 10 до 15 – 7 дней;
    • свыше 15 – 10 дней.
    • Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

      Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

      Порядок предоставления

      Работник получает право на ежегодный отпуск по истечении, проработанных шести месяцев, с даты официального трудоустройства.

      Не всем работодателям и работникам известно, что можно идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

      Возможно, и предоставление отпуска до истечения этого времени.

      Правом пользуются:

    • женщины, перед или после отпуска по беременности и родам;
    • родители, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
    • работники, которым нет 18 лет.
    • Благодаря закону об отпусках в РФ 2018 г. работники отправляются в отпуск по графику отпусков, утвержденного руководителем учреждения при согласовании с председателем первичной профсоюзной организации. (График утверждается за 2 недели до начала календарного года).

      За не соблюдение графика работодатель рискует накликать на себя административный штраф в размере 50 0000руб. в пользу государства. График составляется на основании личных заявлений работников.

      Не смотря на график в отпуск можно идти в любое время:

      1. несовершеннолетним;
      2. женщинам перед или после отпуска по беременности и родам;
      3. женщинам сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком;
      4. другим категориям, установленным законодательством.

      Конечно, переносы отпуска по инициативе работника возможны, но только с его личного заявления («семейные обстоятельства» не могут служить основаниями для переноса). Работодателю возможно вызвать работника из отпуска, но только при желании последнего.

      Существуют работников, которых вызвать из отпуска запрещено.

      К таким работникам относятся:

    • несовершеннолетние;
    • находящиеся, в так называемом, декретном отпуске;
    • находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
    • чья профессиональная деятельность связана с опасным и (или) вредным условиями труда.
    • Отпуск каждому работнику предоставляется ежегодно. Запрещено не предоставлять отпуск несколько лет подряд. Возможно предоставление отпуска максимум за два года сразу, общим количеством.

      Законом разрешается разделить отпуск на несколько частей, но одна из его частей не должна быть меньше 14 дней.

      Федеральный закон о страховых пенсиях 400 ФЗ, далее.

      Отпуск без сохранения средней заработной платы

      В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

      Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

      • до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
      • до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
      • до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
      • до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.
      • Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

        Таким же правом обладают работники, сочетающие работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

        Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

        Видео: Права работника

        Условия расчета материальной компенсации и помощи

        Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

        При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

        При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

        Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

        Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

        Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

        Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных служащих – 2 оклада.

        Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав соответствующее заявления руководителю.

        Последний может в свою очередь отказать в случаях:

      • если такое положение не прописано в локальных актах;
      • если после отпуска работник собирается уволиться;
      • если работник не отработал полгода;
      • если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.
      • В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

        В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

        Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

        Руководство ОАО «РЖД» в 2018 г. вынесло распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

        Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

        В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

        Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

        Положения в законе об отпусках о декрете в 2018 году

        Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2018 году установил верхние пределы выплат.

        Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

      • 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
      • 156 дней при осложнениях;
      • 194 дня, если рождены 2 и более детей.
      • Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

        Максимальные выплаты декретных выплат:

      • 248 144 рубля за сто сорок дней;
      • 276 526 рублей за 156 дней;
      • 343 884 рубля за 194 дня.
      • Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

        Заключение

        В настоящее время в Госдуме находятся законопроекты о компенсации работодателем затрат своих работников на отдых на курортах РФ и о замене частей отпуска государственных и гражданских служащих, денежной компенсацией. Но пока это только проекты и станут ли они законом не известно. Поэтому говорить о них пока не имеет смысла.

        На сегодняшний момент особых изменений трудовое законодательство для большего числа работающих, в части отпусков, не претерпело. Работник может спокойно идти в отпуск в текущем году.

        К сожалению, работодатели очень часто нарушают трудовое законодательство, особенно в части предоставления и оплаты отпуска. Если права работника нарушаются – необходимо обратиться в отдел по труду.

        Как получить сертификат ЭЦП? Найдете по ссылке.

        О законе РФ о коммерческой тайне 98 ФЗ, узнайте далее.

        Дабы не создать себе проблем в будущем, сторонам необходимо соблюдать гражданское и трудовое законодательство страны.

        zakonmaster.ru

        Очередной отпуск по Трудовому Кодексу

        Отпуск — это событие, которого ждут все наемные работники. Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы 2018 года, касающиеся данного вопроса. Читайте эту статью и получите массу полезной информации.

        Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых. В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

        Закон РФ об отпусках 2018: сколько дней предоставляется

        Ежегодный основной отпуск по трудовому законодательству в 2018 году предоставляется сроком на 28 календарных дней с выплатой зарплаты. На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ (работникам милиции, прокуратуры, пр.)

        Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности.

        Кому и сколько дней отпуска предназначено дополнительно согласно Трудовому Кодексу (далее — ТК) с изменениями?

      • С ненормированным графиком — по трудовому законодательству, от 3 дней и выше.
      • Лица с опасными условиями деятельности (строители, которые работают на Севере, др.) — минимум 7 дней (ст.116 ТК).
      • Сотрудники, которые выполняют работу особого характера — срок регламентируется постановлениями Правительства РФ.
      • Очередной отпуск по Трудовому кодексу 2018

        При расчете срока отдыха не учитываются праздничные дни.

        Какой учитывается стаж работы по новому законодательству:

      • фактический период работы;
      • период вынужденного отстранения от работы (без вины сотрудника);
      • время взятых выходных без оплаты.
      • Сколько дней предприятие обязано предоставить сотруднику в качестве дополнительного отдыха, зависит от отработанного времени в сложных и опасных условиях.

        Какой порядок предоставления отпусков по ТК РФ 2018?

        Отпуск предоставляется ежегодно, согласно установленному новому законодательству с внесенными изменениями в 2018 г. Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя.

        Категория лиц, которая может пойти в отпуск до окончания данного срока в первый год:

      • беременные, перед декретным отпуском в 2018 году (новый закон);
      • несовершеннолетние лица;
      • лица, которые усыновили 1-3-месячных детей.

      В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего. Благодаря этому, сотрудник может заранее узнать, возможно ли ему уйти в отпуск летом или в другое время года.

      В график могут вноситься изменения, и тогда время отдыха переносится на другую дату по желанию работника (ст.124 ТК).

      Согласно Трудовому кодексу с изменениями, очередной ежегодный отпуск в 2018 г можно разбить на части. Основной период должен составлять не менее 14 календарных дней. Если работодатель досрочно отозвал работника из отпуска, оставшееся количество дней, по закону, не сгорает, а сотруднику предоставляется право их отгулять через некоторое время.

      Перед тем, как пойти на отдых, сотруднику на работе дают отпускные. Размер отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы.

      Образец заявления — скачать

      Бланк заявления — скачать

      Материальная помощь и компенсации по ФЗ

      Очередной ежегодный отпуск в 2018 году (новый закон РФ про отпуск), который превышает 28 дней, может быть частично или полностью компенсирован денежными средствами. Компенсация части отпуска не допускается для категории лиц, которые имеют опасные условия работы на предприятии, для беременных, несовершеннолетних (ст.126 ТК).

      Сотрудник организации, который увольняется с постоянного места работы, имеет право по закону получить компенсацию за весь период неотгулянных отпусков, или отказаться от нее, и взять отпуск перед увольнением.

      Законом установлена возможность предоставления отдыха без получения заработной платы. Отпуск без оплаты отличается тем, кто и сколько дней может гулять помимо основного срока. Лица, не попадающие в эту категорию, не могут брать такой вид отпуска.

      Кому положен отпуск без сохранения зарплаты?

      По объективным причинам выходные дни могут взять:

    • лица, которые относятся к категории участника ВОВ — заслужили отпуск до 35 дней;
    • пенсионеры, которые работают — до 14 дней;
    • близкие родственники военнослужащих, которые погибли, получили ранения или временно заболели — до 14 дней;
    • инвалиды, которые работают — продолжительность до 60 дней;
    • сотрудники, у которых родились дети, планируют узаконить брак — до 5 дней;
    • случаи, предусмотренные федеральными законами России (например, можно выйти в учебный отпуск, сроком на 21 день).
    • Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

      15 января 2016 года руководством ОАО «РЖД» было вынесено распоряжение, которое дает право работникам компании получать материальную помощь при уходе в очередной отпуск.

      Согласно содержанию положения, материальная помощь выплачивается работникам один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Денежная помощь положена тем лицам, которые отработали в ОАО «РЖД» на протяжении 11 месяцев. Правильный размер помощи, которая будет предоставлена сотруднику, определяется в процентном соотношении к его зарплате.

      Законопроект о замене части отпуска компенсацией

      Правительство Российской Федерации приняло решение внести на рассмотрение законопроект о замене части отпуска государственных служащих, денежной компенсацией. Согласно комментариям депутатов, это никак не отразится на праве льготной категории работников госслужб отдыхать, только позволит поправить и уравнять права с работниками других сфер деятельности.

      Таким образом, госслужащие смогут брать минимальный отпуск на 28 дней, а за остальные дни — получать компенсацию. Также данным положением предусматривается установление срока (1 год), в течение которого можно брать неотгулянные дни. Если перенесенную часть отпуска сразу не использовать, дни автоматически сгорают.

      yconsult.ru