Как оформить договор подряда в 1с

Ввод договоров ГПХ в ЗУП (счет 76)

Часто меня спрашивают: Как правильно отразить договор ГПХ в ЗУП? Ниже небольшая, последовательная инструкция:

Прием на работу

Сведения о физическом лице, выполняющем работы по договору подряда, должны быть внесены в справочник Сотрудники организаций. Так как ранее договоры подряда с этим физическим лицом не заключались, в справочнике Сотрудники регистрируется новый сотрудник. При вводе основных данных установите флажок в поле Работник по договору гражданско-правового характера Вид договора для нового сотрудника выберите Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)

укажите условия договора и способ отражения в бухучете.

При этом нет необходимости регистрировать нового сотрудника каждый раз при заключении нового договора подряда. Для одного и того же сотрудника может быть зарегистрировано несколько договоров в рамках одной и той же организации.

Далее на Доп. информации введите ИНН и СНИЛС, на Завершении работы будет создан сотрудник с кодом начинающимся на д

Если вы не используете помощник приема на работу, тогда это выглядит так:

Регистрация договора подряда с сотрудником в программе

Заключение договора подряда с сотрудником регистрируется документом Договор на выполнение работ с физ. лицом.

Меню Расчет зарплаты по организациям — Плановые начисления — Договор на выполнение работ с физ. лицом.

Нажмите на кнопку Добавить:

  • В поле от укажите дату регистрации договора подряда с физическим лицом
  • Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, от имени которой заключается договор с данным сотрудником.
  • В поле Подразделение выберите подразделение, по которому отражаются расходы на оплату по договору.
  • В поле Сотрудник выберите сотрудника, с которым заключен договор подряда.
  • В разделе Условия договора в поле Сроки, с. по. укажите сроки действия договора, в нашем примере с 01.06.2012 по 30.06.2012.
  • В поле Начисление указывается вид расчета, с помощью которого будет начисляться оплата по договору подряда. По умолчанию предлагается начислять оплату по договору предопределенным видом расчета Оплата по договорам подряда. Вид расчета выбирается из плана видов расчета Дополнительные начисления организаций.
  • Настройками предопределенного вида расчета Оплата по договору подряда предусмотрено, что начисление оплаты по договору подряда:

    облагается НДФЛ, для целей налогообложения учитывается по коду 2010;

    учитывается в расходах для целей налогового учета в составе расходов на оплату труда по п. 21 ст. 255 НК РФ.

    облагается страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и не облагается взносами в ФСС;

    В поле Оплата выберите порядок оплаты по договору подряда Однократно в конце срока или Ежемесячно. В нашем примере, оплата по договору подряда происходит однократно в конце срока.

    В разделе Прочее в поле Учет укажите способ отражения договора подряда в регламентированном учете, в нашем примере, дебет счета 25 и кредит счета 70.

    В поле Код вычета укажите код вычета по НДФЛ в соответствии с видом договора. В нашем примере предоставляется профессиональный вычет по НДФЛ по коду 403, в размере фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по договору подряда.

    В поле Ответственный заполняется по умолчанию — значение из настроек текущего пользователя.

    Для сохранения нажмите на кнопку ОК.

    Данный документ назначает сотруднику начисление оплаты по договору подряда в плановом порядке.

    После оформления документа и сохранения его можно распечатать примерную форму договора подряда на выполнение работ для оформления договора в письменной форме.

    Начисление оплаты по договору подряда

    Расчет и начисление оплаты по договору подряда выполняется документом Начисление зарплаты работникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям — Начисление зарплаты сотрудникам)

    Для заполнения документа Начисление зарплаты работникам организаций используйте кнопку Заполнить.

    Для полного расчета документа используйте кнопку Рассчитать — Рассчитать (полный расчет).

    Результаты расчета сумм по договору подряда показываются на закладке Договоры (подряда). В поле Сумма вычета необходимо ввести вручную сумму профессионального налогового вычета по НДФЛ в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ по договору, в нашем примере, 2 000 руб.

    Расчет суммы налога (НДФЛ) с учетом вычета производится при расчете документа. Результат расчета НДФЛ отражается на закладке НДФЛ документа. Сумма исчисленного налога составляет (15 000 руб. — 2 000 руб.) * 13% = 1 690 руб.

    Отражение суммы оплаты по договору подряда в бухгалтерском и налоговом учете производится документом Отражение зарплаты в регл.учете (меню Расчет зарплаты по организациям — Учет зарплаты — Отражение зарплаты в регл.учете). При этом формируется проводка по дебету счета 25 и кредиту счета 70, как это ранее было установлено в документе Договор на выполнение работ с физ.лицом

    helpf.pro

    Трудовой или гражданский договор? Как оформить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

    Что принципиально отличает трудовой договор от гражданско-правового? Во-первых, заключая трудовой договор, стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, который достаточно строго регламентирует отношения. Другое дело — Гражданский кодекс РФ, регулирующий договоры подряда, оказания услуг, авторского заказа и другие. Последний дает сторонам гораздо больше свободы выбора.

    Второе отличие — права работника защищены Трудовым кодексом РФ, больше чем исполнителя Гражданским кодексом РФ — работодатель обязан обеспечить условия труда и выполнить все социальные гарантии. Кроме того стороны трудового договора находятся в отношениях субординации: начальник — подчиненный. В случае заключения гражданского договора, в отношения вступают два равных субъекта — заказчик и исполнитель, каждый из которых обязан выполнить лишь взятые на себя обязательства. Все признаки, отличающие трудовой от гражданского договора, собраны в таблице 1.

    Признаки трудового и гражданского договоров

    Признаки договоров

    Трудовой договор

    Гражданский договор

    Предмет договора

    Регулярная деятельность работника.

    Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять задания работодателя по мере их поступления (часть вторая ст. 57 ТК РФ)

    Работа представляет собой конкретное задание, к примеру, выполнение определенной работы, поручения, оказание. Результат работы подразумевается, но может быть не всегда

    Срок

    Как правило, договор носит бессрочный характер. Срочные договоры могут быть заключены в исключительных случаях, они перечислены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ

    Гражданско-правовой договор может быть заключен на любой срок

    Исполнитель

    Выполнять работу сотрудник обязан лично

    Исполнитель вправе привлечь к к выполнению работ, услуг третьих лиц (ст. 313, п. 1 ст. 706, ст. 780 ГК РФ)

    Оплата

    Зарплата выплачивается не реже чем дважды в месяц (часть шестая ст. 136 ТК РФ). Установлен минимальный порог оплаты труда — МРОТ за полный месяц работы и выполненную норму

    Исполнители получают вознаграждение в размере и в срок согласно договору

    Трудовой распорядок

    Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени (часть вторая ст. 21 ТК РФ). Исключение — дистанционные работники (ст. 312.4 ТК РФ)

    Исполнители, как правило, сами определяют порядок исполнения взятых на себя обязательств обязанностей

    Материальное обеспечение труда

    Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (часть вторая ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ)

    Исполнители выполняют задание по договору за свой счет, если иное не предусмотрено договором (п. 1 ст. 704, ст. 783 ГК РФ)

    Материальная ответственность сторон

    Работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, указанных в статье 243 ТК РФ

    Подрядчик несет ответственность за несохранность материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, или иного имущества, предоставленных заказчиком (ст. 714 ГК РФ). По общему правилу, одна сторона обязаны в полном объеме возместить причиненные убытки другой стороне (ст. 393 ГК РФ)

    Дисциплинарная ответственность

    Виды дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работку, перечислены в статье 192 ТК РФ

    Исполнитель и заказчик по гражданскому договору вправе закрепить в договоре взаимные санкции (штрафы, пени) за неисполнение или ненадлежащее исполнение конкретных условий договора (ст. 330 ГК РФ)

    Уплата взносов

    Работодатель ежемесячно отчисляет страховые взносы за сотрудника в ПФР, ФОМС и ФСС, в том числе на «травзатизм»

    Заказчик обязан начислить взносы в ПФР и ФОМС, по соглашению с сотрудником заказчик может платить взносы в ФСС на «травматизм»

    Оформление

    Прием, увольнение, другие кадровые события отражаются, как правило, в трудовой книжке

    Заказчик не оформляет подрядчику трудовые книжки

    Время отдыха и другие социальные гарантии

    Работник имеет право на ежегодный отпуск, выходные и т.д.

    Глава VII предоставляет работникам право на разного рода гарантии и компенсации

    Гарантии, установленные ТК РФ, на исполнителя не распространяются

    Служебные командировки

    Работодатель может направить сотрудника на обучение, в командировку, перевести на другую работу или в другую местность

    В договор может быть внесена запись о поездке исполнителя в другой город и порядке ее оплаты. Такая поездка не является командировкой

    Иногда стороны предпочитают заключить гражданский договор, вопреки тому, что на деле вступают в трудовые отношения. К примеру, работодатель хочет сэкономить на страховых взносах в ФСС, в т. ч. «на травматизм», а в планы работника не входит подчинение трудовой дисциплине. Но, подобное самовольство противоречит законодательству. Заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, не позволяет статья 15 Трудового кодекса РФ. Гражданский договор допустим лишь в случаях, когда существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми. Гражданский договор, за которым фактически скрываются трудовые отношения, могут переквалифицировать в трудовой договор суд по заявлению работника или трудинспекция. А это чревато для работодателя штрафами по статье 5.27 Трудового кодекса РФ: от десяти до двадцати тысяч рублей на должностное лицо; на предпринимателя — от пяти до десяти тысяч рублей; на организацию — от пятидесяти до ста тысяч рублей.

    Кстати, если у суда при рассмотрении подобного спора возникнут сомнения, то они будут толковаться в пользу наличия трудовых отношений. Причем гражданско-правовой договор, заключенный изначально, но впоследствии признанный трудовым, будет считаться таковым с первого дня работы по гражданско-правовому договору.

    Оформление договоров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

    В карточке сотрудника можно на выбор:

    Оформление трудового договора. Выбрав пункт Принять на работу, пользователь переходит к созданию документа Прием на работу (рис.2).

    Рис. 2. Оформление трудового договора

    Одна из закладок документа Прием на работу -> Трудовой договор. Номер и дата трудового договора, а также условия приема на работу отражаются в печатной форме трудового договора, а также в поле Основание приказа о приеме.

    Дата окончания указывается только в случае, если договор срочный. По общему правилу работодатель должен предложить сотруднику бессрочный договор. Заключить договор с определенным сроком согласно статье 58 ТК РФ можно, имея для этого достаточные основания. Так, оформить срочный договор можно, если характер работы не позволяет заключить бессрочный договор. Кроме того, ситуации, когда стороны могут установить срок окончания договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. К примеру, ограничить срок договора можно с сотрудником, если он замещает отсутствующего человека.

    Имейте в виду, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, суд может признать его бессрочным!

    При заключении срочного трудового договора следует выбрать из списка Основание трудового договора.

    Прекращается срочный договор с истечением срока его действия. Руководство обязано предупредить сотрудника об этом факте в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если это требование не выполнено и сотрудник фактически продолжает работать, условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Поэтому дата, по которую с сотрудником заключен договор, в отличие от даты приема, не используется в расчетах, а применяется в печатных формах и при учете права сотрудника на отпуск. Факт прекращения трудового договора необходимо зарегистрировать документом Увольнение.

    Используя внесенные в программу реквизиты, можно получить стандартные печатные формы: Трудовой договор и Трудовой договор при дистанционной работе. Используя настройки, пользователь может создавать печатные формы, учитывающие особенности предприятия. К примеру, можно ввести поля для согласования договора или отметки о прохождении инструктажа по охране труда.

    Перейти к Приему на работу и заполнению Трудового договора можно не только из карточки сотрудника, но и создав документ Прием на работу в меню Кадры-Приемы, увольнения переводы.

    Оформление договора подряда. Выбрав пункт Оформить договор, пользователь переходит к созданию документа Договор (работы, услуги) — рис. 3.

    Рис. 3. Оформление договора на выполнение работ, предоставление услуг

    Суммы вознаграждений по гражданским договорам облагаются страховыми взносами в фонды ПФР, ФОМС и не облагаются взносами в ФСС, за исключением взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. Последние уплачиваются, если это прямо указано в договоре с работником.

    При заключении гражданского договора в программе указывается общая сумма вознаграждения и выбирается способ оплаты:

  • Однократно в конце срока;
  • По актам выполненных работ;
  • В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами.
  • В договоре можно сразу указать счет затрат и подразделение, к которому относятся затраты на оплату работ по договору. Если выбран способ Однократно в конце срока, то в документе нужно указать и Сумму вознаграждения и Сумму вычета. При расчете зарплаты за месяц, в котором заканчивается срок действия договора, на закладке Договоры автоматически будет начислена полная сумма оплаты по договору. На закладке НДФЛ автоматически будет исчислен налог с учетом вычета, а на закладке Взносы — страховые взносы в фонды.

    Если выбран пункт По актам выполненных работ, то на основании договора пользователь создает Акт приемки выполненных работ. Всякий раз, когда нужно оплатить очередной этап работы по договору в программе нужно зарегистрировать Акт приемки выполненных работ (рис. 4).

    Рис. 4. Акт выполненных работ

    В этом документе указывается Сумма по акту, Сумма вычета по коду 403 и Дата выплаты. Акт приемки выполненных работ имеет две печатные формы: Акт приема-передачи выполненных работ (услуг) в полном объеме и при поэтапном закрытии.

    При расчете зарплаты оплата по договорам, НДФЛ и взносы будут начисляться в тех месяцах, когда введены Акты приемки.

    Если выбран пункт В конце срока с ежемесячными авансовыми платежами, то в договоре становится доступен реквизит Размер платежа.

    Если при вводе информации о договоре уже известны суммы документально подтверждаемых расходов, применяемых в качестве налоговых вычетов (к примеру, стоимость проезда к месту выполнения работ), то их можно сразу указать в договоре.

    Но можно и ежемесячно при формировании документа Начисление заработной платы вносить сумму вычета в одноименное поле.

    НДФЛ и страховые взносы рассчитывается ежемесячно в этом же документе.

    Оформление договора авторского заказа. Выбрав пункт Оформить авторский договор, пользователь переходит к созданию документа Договор авторского заказа (рис. 5).

    Рис. 5. Договор авторского заказа

    Поведение этого документа в программе аналогично документу Договор подряда. Отличие состоит в кодах дохода для НДФЛ, кодах вычетов, и видах дохода для учета страховых взносов.

    buh.ru

    Оформление договора ГПХ в ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

    Отношения… Как много в этом слове! Особенно, если оно касается работодателя и работника. В нем заключается то самое, на основании чего будет построено благотворное сотрудничество обеих сторон.

    Организация с сотрудником может заключить договор, как обычный трудовой, так и договор гражданско-правового характера. Трудовой договор в этот раз рассматривать не будем, наше внимание будет уделено договору гражданско-правового характера. Для удобства будем сокращенно их называть «Договора ГПХ».

    Заведение нового сотрудника

    В программном продукте «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» начисление по договору подряда начинается с заведения сотрудника с видом договора «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)». Для этого, как обычно, заводим нового сотрудника, нажав на ссылку «Сотрудники» на закладке «Кадровый учет»:

    Меню: Кадровый учет – Сотрудники

    Откроется список всех сотрудников организации. Нажмем клавишу Insert или кнопку «Добавить» с пиктограммой:

    Создаем нового сотрудника, выбрав уже имеющееся физическое лицо, или создаем нового с занесением данных о новом физическом лице:

    В зависимости от этого добавляем или нет личные данные о физическом лице:

  • дату рождения;
  • пол;
  • номер страхового свидетельства ПФР;
  • ИНН (если имеется).

Эти сведения являются обязательными, иначе начисления в ПФР будут рассчитаны неправильно.

В группе «Данные о сотруднике» заносим все сведения, относящиеся к его договору и месту работы. В поле «Вид договора» выбираем «Договор подряда (выполнение работ, оказание услуг)», а в поле «Учреждение» — организацию, в которой предстоит выполнить работу:

Табельный номер программа автоматически присвоит сама. Его менять необязательно, это не относится к трудовому договору. Записываем элемент, нажав на кнопку «Записать» и/или «ОК»:

Таким образом, в справочнике «Сотрудники» появится еще один элемент, но отличаться он будет от остальных видом договора:

Создание документа по договору на выполнение работ

Теперь и нам необходимо создать сам документ по договору на выполнение работ с физическим лицом. Для этого перейдем на закладку «Расчет зарплаты» и нажмем ссылку «Договоры ГПХ» в разделе «См. также»:

Либо нужно перейти:

Меню: Расчет зарплаты – Договоры на выполнение работ

Откроется журнал документов. Создадим новый элемент, нажав на клавишу Insert или на кнопку «Добавить».

  • В поле «Дата» проставляем дату договора, как в физическом договоре, который составляется обеими сторонами.
  • В поле «Учреждение» указываем организацию, в которой предстоит выполнить договор, если необходимо, то укажем и подразделение в соответствующем поле.
  • Укажем сотрудника в поле «Сотрудник».
  • Обратите внимание! Автоматически программа предложит список только тех сотрудников, кто заведен с видом договора «Договор подряда»:

    Теперь пропишем условия договора. У нас уже прописано, что это договор подряда, мы укажем с вами сроки выполнения в поле «Сроки, с . по . », а в поле «Начисления» – «Оплата по договорам подряда». В поле «Оплата» — порядок оплаты: будет ли разовая выплата или ежемесячная, а в поле «Стоимость» соответственно стоимость:

    В «Прочих» условиях пропишем налогообложение данного договора и его отражение в бухгалтерском учете. По умолчанию выставлено «Отражение начисления в бухучете определяется по данным о работнике и его плановых начислениях». Его можно изменить и прописать необходимое отражение, например, как показано на рисунке:

    Дополнительно может быть указан код профессионального вычета, который может быть предоставлен при исчислении НФДЛ с начисленных по договору сумм.

    В «Комментарии» можно вкратце описать работу или любое другое. Проводим документ, нажав на «ОК»:

    Начисление заработной платы по договору подряда

    Теперь необходимо начислить заработную плату данному сотруднику по этому договору. Для этого заведем документ «Начисление зарплаты». Этот документ можно найти на закладке «Расчет зарплаты»:

    Меню: Журнал зарплаты – Журнал начисления зарплаты

    Создадим новый документ, нажав на известную кнопку Insert. Откроется форма для начисления зарплаты. Мы не будем сильно подробно останавливаться на каждом элементе, это будет немного позднее, но то, что относиться к договору ГПХ, мы уточним.

    Устанавливаем организацию в поле «Учреждение», «Месяц начисления» — месяц, в котором будет насчитана сумма по договору. Если в договоре было указано подразделение, то в поле «Подразделение» также его указываем:

    Далее нажимаем кнопку «Заполнить» и из выпадающего подменю выбираем «Подбором сотрудников». Из подчиненного справочника «Сотрудники» выбираем тех, кто выполнял работы по договору ГПХ в данном месяце:

    Когда закончим подбор, то перейдем на закладку «Договоры (подряда)». Нажимаем кнопку «Рассчитать» и из выпадающего подменю выбираем «Полный расчет»:

    Затем нажимаем кнопку «Распределить» и из выпадающего подменю выбираем «Распределить (все расчеты)». Проверяем суммы результата расчетов и суммы по НДФЛ, а затем проводим документ.

    Если хочется, то можно из этого документа просмотреть краткий расчетный листок сотрудника или распределение по статьям финансирования данного вида начисления. Для этого фиксируем курсор на необходимую строку и нажимаем ссылку внизу либо «Расчетный листок», либо «Распределение по источникам»:

    Далее можем выплатить по этому договору суммы работнику. И на этом все, мы разобрали с вами только простейший случай.

    1c.style

    Как оформить договор подряда в 1с

    Оформление договоров ГПХ имеет ряд особенностей.

    · При создании сотрудника на закладке «Общее» необходимо указать вид договора- «Договор подряда» или «Авторский договор». При этом системой создается табельный номер с буквой «д» в начале номера (для выделения сотрудников по договорам ГПХ). Для ввода данных о физическом лице можно воспользоваться ссылкой «Более подробно о физическом лице», где необходимо указать адрес проживания, удостоверение личности, налоговый статус, коды ИНН, СНИЛС и др.(для дальнейшего автоматического включения физического лица в перс. отчетность).

    В списке сотрудников сотрудник с договором ГПХ будет выглядеть следующим образом:

    · Для оформления договора служит документ «Договор на выполнение работ с физическим лицом» ( интерфейс «Расчет зарплаты организаций» — меню «Сотрудники»- «Договоры на выполнение работ»). В документе необходимо указать вид начисления, вид оплаты, стоимость

    Для правильного отражения в бухгалтерском учете необходимо определить способ отражения, выбрав его из справочника «Способы отражения в регламентированном учете», или если нет подходящего, ввести новый.

    Ввести код вычета для правильного начисления НДФЛ. В итоге документ должен выглядеть примерно таким образом:

    2. Как начислить в 1С:УПП вознаграждение физическому лицу по договору ГПХ?

    При начислении зарплаты документом «Начисление зарплаты» договорники, у которых вид оплаты «Ежемесячно» включаются в закладку «Договоры(подряда)» каждый месяц пока не истек срок договора. При виде оплаты «Однократно в конце срока»- по истечении срока договора. Сумма оплаты- фиксированная и не учитывает фактически отработанное время. Сумма вычета вводится вручную.

    После расчета рассчитывается сумма НДФЛ с учетом суммы вычета. Можно посмотреть предварительный расчетный листок:

    3. Какие налоги и взносы начисляется по договорам ГПХ?

    Доходы по договорам ГПХ облагаются НДФЛ, взносами в ПФР и ФОМС.

    Налог НДФЛ исчисляется при начислении зарплаты. Начисление страховых взносов производится одноименным документом. (интерфейс –«Расчет заработной платы организаций»-меню «Налоги и взносы»- документ «Начисление страховых взносов»).

    После ввода месяца начисления, организации и подразделения, нажав кнопку «заполнить и рассчитать», на закладке «Доп.начисления» отразятся суммы дохода, начисленные по договорам ГПХ. На закладке «Взносы» — суммы начисленных взносов:

    4. Как в 1С:УПП уплатить налог по договору ГПХ?

    Для корректного отражения и учета уплаты налогов и взносов в регламентированной отчетности и недостаточно ввести платежные документы. Для этого необходимо ввести документы : «Перечисление НДФЛ в бюджет» и «Расчеты по страховым взносам» ( интерфейс – «Расчет заработной платы организаций», меню-«Налоги и взносы»):

    · Расчеты по страховым взносам.

    При заполнении документа необходимо выбрать вид уплаты/начисления, заполнить дату платежа, дату документа и нажать кнопку «Заполнить остатками». Документ заполняется остатками на дату документа.

    Для контроля начисленных и уплаченных взносов можно воспользоваться «Карточкой учета страховых взносов:

    · Документ «Перечисление НДФЛ в бюджет».

    При заполнении документа необходимо указать за какой месяц перечисляется налог, заполнить дату платежа, дату документа, номер платежного поручения, сумму платежа и нажать кнопку «Заполнить»-«Физ.лицами, получившими доход». Документ заполняется, причем сумма платежа распределяется по физ. лицам пропорционально суммам начисленных налогов за указанный месяц.

    5. Как выплатить в 1С:УПП вознаграждение по договору ГПХ?

    Документ «Зарплата к выплате» можно создать на основании соответствующего документа «Начисление зарплаты», нажав на кнопку «Создать документ на выплату зарплаты». В этом случае создается уже заполненный документ. Или создать документ можно из меню «Расчет зарплаты»- «Касса, банк»- документ «Зарплата к выплате». В этом случае надо ввести дату документа, месяц начисления, способ выплаты (через кассу или банк) и нажать кнопку «Заполнить». Табличная часть заполняется сотрудниками, у которых не выплачена зарплата.

    Сумма к выплате заполняется с учетом удержаний. Отметку о выплате заменяем на «Выплачено».

    На основании этого документа можно сформировать платежные документы:

    После проведения платежного документа зарплата считается выплаченной и налог НДФЛ – удержанный, если в учетной политике организации не стоит упрощенный учет взаиморасчетов.

    Для контроля учета по НДФЛ существует «Регистр налогового учета НДФЛ» ( меню –«Налоги и взносы»):

    6. Какими отчетами проверить в 1С:УПП взаиморасчеты с договорниками?

    Проверить взаиморасчеты с договорниками можно следующими отчетами: меню –«Отчеты»

    · Расчетные листки организации:

    · Расчетная ведомость в произвольной форме:

    · Чтобы проверить полноту учтенных доходов при расчете страховых взносов и при формировании проводок существует отчет «Анализ начислений работникам организации».

    7. Как отразить в 1С:УПП все эти начисления в бухгалтерском учете?

    Для отражения начисленной зарплаты, налогов и взносов в бухгалтерском учете существует документ «Отражение зарплаты в рег.учете»

    После заполнения месяца начисления, организации и нажав кнопку «Заполнить» в закладке «Дополнительные начисления» отразятся суммы наших договорников. Счета учета и субконто выставляются в соответствии выбранного нами способа отражения при оформлении договора.

    В закладке «Проводки» формируются проводки с учетом закладки «Дополнительные начисления» и сумм, начисленных налогов и взносов.

    Только после проведения этого документа суммы начисленной зарплаты, налогов и взносов будут учтены в бухгалтерском учете.

    8. Как данные по договорам ГПХ отражаются в персонифицированном учете и в справке НДФЛ?

    Для подготовки данных для передачи в ПФР существует одноименная обработка. (интерфейс «Кадровый учет», меню-«Персонифицированный учет»). После выбора отчетного периода и нажатия кнопки «Переформировать» данные по договорнику попадают в СЗВ-6:

    и в РСВ-1 в стр.110,111,114,140,142,144 раздела 1:

    и в стр.200,204,205,207,210,214,215 раздела 2.1:

    В справке 2-НДФЛ (меню «Налоги и взносы»): Вводится налоговый период, организация и добавляется сотрудник.

    Если вы хотите дополнительную консультацию по вопросу как в зуп 8 3 оформить договор гпх. Задайте его в виджете на сайте. Абсолютно бесплатно.

    xn——8kccnbcgc4dnle3a6cwh.xn--p1ai