Стаж в декретном отпуске мвд

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.

Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.

Что такое декретный отпуск?

Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.

Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).

Последние поправки в законодательной базе

За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:

  • Был расширен круг лиц, которые имеют право получать декретные выплаты. К общему списку добавились иностранцы и ближайшие родственники, которые временно находятся на территории РФ.
  • Минимальный размер оплаты труда, влияющий на сумму пособия для лиц с низким заработком, был увеличен до 11 163 рублей в месяц.
  • Произошло увеличение базовой величины, которая используется для зачисления страховых взносов.
  • Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.

    Поэтапное оформление

    Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист нетрудоспособности (больничный), на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.

    Далее, беременной нужно посетить своего работодателя с такими документами:

    1. Заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
    2. Ксерокопия листа нетрудоспособности.
    3. Справка о доходах женщины. Данный документ запрашивает Фонд социального страхования. В случае его не предоставления, расчет выплат будет совершен исходя из установленного минимального размера зарплаты.
    4. После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.

      В 2018 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.

      Порядок расчета

      До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу. Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.

      Основой для их расчета является заработок будущей мамы за последние два года, причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования. Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины. Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).

      Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

      Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

      Длительность

      Что касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней. Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения, то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня. В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

      Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

      Возможные изменения

      В 2018 году никаких изменений не предвидится.

      Порядок оформления и расчета будет проводиться по ныне существующим правилам. Также в ближайшее время не планируется увеличения размера декретных выплат.

      Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете:

      posobie-help.ru

      Будет ли входить в старховой стаж при расчете пенсии по старости годы службы в МВД?

      Добрый день. Работа в МВД около 17 лет, уволена по сокращению, но в трудовой запись такая: Служба в органах внутренних дел состаляет 16 лет. месяцев . дней. Справа в графе — Приказ о назначении №. от. Приказ об увольнении №. от. При увольнении мне выплатили пособие за 2 месяца и в течение года получала от МВД выплаты за звание. До службы работала 3 года в гос.организации, а сейчас в ООО. Как будет рассчитываться моя пенсия по старости, срок службы в МВД вообще не войдет в страховой стаж?

      Ответы юристов (4)

      В вашем случае имеет место смешанный стаж. Сотрудники органов внутренних дел в период прохождения службы не подлежат обязательному пенсионному страхованию, и, соответственно, никаких накоплений за период службы в органах внутренних дел при назначении трудовой пенсии по старости по гражданскому пенсионному законодательству у них нет.

      В соответствии с Федеральным Законом от 04.06.2011 года № 126-ФЗ «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан» гражданам Российской Федерации, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, иную службу или осуществлявшим деятельность (работу), в период которой на них не распространялось обязательное пенсионное страхование, уволенным со службы (с работы) начиная с 01.01.2002 года и не приобретшим право на пенсию за выслугу лет, по инвалидности или на ежемесячное пожизненное содержание, финансируемые за счет средств федерального бюджета, предусматривается установление трудовой пенсии по старости (в том числе досрочной) или трудовой пенсии по инвалидности в порядке и на условиях, которые определены Федеральным Законом Российской Федерации от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с преобразованием приобретенных в указанный период пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.

      Стоимость трудового года для вышеуказанных граждан определяется в соответствии с федеральным Законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

      Стоимость страхового года рассчитывается как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз.

      Преобразование пенсионных прав сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы без права на пенсию, в расчетный пенсионный капитал с учетом периодов службы (работы) производится территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации одновременно с назначением этим лицам страховой части трудовой пенсии по старости (трудовой пенсии по инвалидности).

      Уточнение клиента

      Написано много, но непонятно. Смешанный стаж — если 12.5 лет до службы в полиции и 12.5 лет в МВД. Тогда увольняешься по смешанному. Я же уволена по сокращению. Сколько лет Пенсионный фонд добавит мне к страховому стажу? 12.5?

      22 Июня 2017, 10:17

      В пенсию будет входить гражданский стаж — 3 года в госорганизации. Срок службы 16 лет… месяцев… дней. войдет в стаж для начисления пенсии по старости. Работа в органах МВД приравнивается к трудовому периоду и входит в стаж для начисления пенсии.

      Марина, простите, но мне сказали в Пенсионном, что годы службы в МВД не войдут в стаж, т.к. мвд не делает отчисления в пенсионный фонд, там своя структура и свой Пенсионный. То есть вы считаете, что мой страховой стаж будет составлять столько лет, сколько я отработаю до 55 лет (вместе со службой в МВД), например, 16 лет в разных организациях и + 16 лет в МВД=32 года?

      22 Июня 2017, 10:36

      Именно так. Но учтите, что время, затраченное на работу в органах МВД, принимается за стаж работы для начисления пенсии только в случае, если до и после этого гражданин имел официальное трудоустройство. Вам необходимо после сокращения официально трудоустроиться на гражданскую работу.

      А есть какое-то определенное время, в течение которого нужно трудоустроиться? Перед службой в МВД я не работала 4 месяца после последнего места работы, а после увольнения из МВД — устроилась в течение 3 недель. Извините за подробные уточнения, но хочется знать наверняка.

      22 Июня 2017, 11:03

      Требований по сроку для трудоустройства нет. Главное, сам факт трудоустройства, чтобы оно было официальное и, Ваш работодатель должен делать все положенные отчисления-налоги в соответствующие фонды.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Будет ли стаж муниципальной службы входить в стаж МВД

      Я прослужил в МВД 12 лет, уволился по собственному желанию. затем проработал в администрации муниципального образования на должности муниципального служащего с присвоенного квалификационного чина 3 года. Вопрос: будет ли входить время муниципальной службы (3 года) при восстановлении на службу в МВД в стаж службы МВД.

      Благодарю за ответ.

      Ответы юристов (1)

      , условия, для получения пенсии за выслугу лет следующие:

      1) 25 лет общего трудового стажа из которых не менее 12,5 лет служба в органах внутренних дел, армии и т.п.

      2) на момент увольнения из органов внутренних дел (или армии и т.п.) человек должен достигнуть возраста 45 лет.

      Статья 13. ФЗ №4468-1

      Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

      Право на пенсию за выслугу лет имеют:
      а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;
      (в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ)
      б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

      При оформлении пенсии сотруднику, если он имеет право и на смешанную (т.е. соблюдены все условия п.Б ст.13), делается два расчета выслуги. Затем выбирается наиболее выгодный т.е. максимальный и оформляется пенсион.

      При определении смешанного стажа, в выслугу учитывается только периоды службы в календарном исчислении. Смешанный стаж состоит их трудового стажа + выслуги (все в календарном исчислении). Не обязательно гражданского стажа 12,5 лет. Главное чтобы общий стаж был не менее 25 лет из которых не менее 12,5 лет в погонах.

      Пособие по беременности и родам аттестованному сотруднику

      Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как рассчитываются пособия по беременности и родам аттестованному сотруднику ФСИН? Я до сих пор думала, что, как и любой больничный лист по болезни выплата производиться 100%. В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

      Ответы юристов (5)

      Здравствуйте, Марго. Размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из суммы денежного довольствия.

      Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, по месту службы нужно подать заявление о предоставлении декретного отпуска. Вместе с заявлением надо представить:

      • листок нетрудоспособности;
      • справку о зарплате с предыдущих мест работы.

      Расчетный период для пособия по бер. и родам – два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск. В заработок расчетного периода включаются все доходы, начисленные Вам, которые облагались страховыми взносами на обязательное социальное страхование. После того как подсчитан заработок расчетного периода, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, каким образом был рассчитан заработок за расчетный период:
      – исходя из фактического заработка;
      – исходя из МРОТ (если не было заработка либо он был ниже МРОТ в месяц).
      Если заработок расчетного периода был определен исходя из фактического заработка, то средний дневной заработок = Заработок в расчетном периоде: Количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него)
      В 2012 и 2013 годах число календарных дней равно 731.

      Предельно возможная сумма дневного пособия зависит от Вашего страхового стажа. Если к началу декретного отпуска страховой стаж Ваш составил 6 и более месяцев, дневное пособие составит 100% среднего дневного заработка.

      Далее рассчитывается итоговая сумма пособия за весь декретный отпуск.

      Она считается по-разному в зависимости от страхового стажа.
      Если страховой стаж 6 и более месяцев, пособие за все дни декретного отпуска = Сумма дневного пособия Х Количество календарных дней декретного отпуска

      Для предварительного расчета Вы можете воспользоваться сервисом на официальном портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

      Есть вопрос к юристу?

      Основным параметром расчета пособия по беременности и родам является сумма выплачиваемого Вам денежного довольствия.

      Сумма пособия считается в зависимости от страхового стажа. Пройдя по ссылке, Вы сможете рассчитать себе размер декретных. http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

      Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

      Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

      Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

      денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

      Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей

      Порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам женщинам, указанным в абзаце четвертом статьи 6 настоящего Федерального закона, и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

      Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 (ред. от 13.09.2013) «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»

      1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:

      а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, — пособие по беременности и родам;

      10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

      В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

      Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть установлено Вам в размере денежного довольствия.

      С уважением,
      юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
      Александр Безгодов

      В бухгалтерии сказали, что расчет ведется на данный больничный (по беременности и родам) по другому. Вот и хочется узнать, как же производиться расчет и какого нормативного документа придерживаются бухгалтеры?

      Вам пояснили верно, расчет совсем другой.

      Бухгалтерия при расчете придерживается Постановления Правительства от 29 декабря 2009 г. N 1100 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

      ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
      (ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
      ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ
      ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

      , а в частности п.10.

      Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

      В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

      В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

      То есть, в расчет за 140 дней отпуска по беременности и родам войдет не средняя зарплата, а денежное довольствие на момент убытия в отпуск.

      На аттестованных сотрудников УИС распространяется Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», в соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

      В случае если в период отпуска по беременности и родам произойдет повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения будут учитываться с даты соответствующего повышения (увеличения).

      В соответствии с приказом ФСИН от 27 апреля 2005 г. N 315 на момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам за ним сохраняется право на получениеквартальной премии, а также по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      Успехов!

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      m.pravoved.ru

      Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком в спецстаж работнику прокуратуры?

      Здравствуйте. Не могу найти однозначного ответа-входит ли декретный и отпуск по уходу за ребёнком в спецстаж работнику прокуратуры/ помощник прокурора/ или только в общий , или не весь ?

      / отец такого работника/ Спасибо.

      Ответы юристов (2)

      Уточните о каком спец.стаже идёт речь, данный термин после отмены Закона РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» применяется только в отношении педработников и военнослужащих.

      входит ли декретный и отпуск по уходу за ребёнком в спецстаж работнику прокуратуры
      Николай

      Не в «стаж», а в «выслугу»

      Приказ
      Генпрокуратуры России от 21.05.2012 N 213 «Об утверждении Положения о
      доплате за выслугу лет прокурорским работникам органов и учреждений
      прокуратуры Российской Федерации»

      2. Порядок исчисления выслуги лет

      2.1. В выслугу лет для выплаты доплаты прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры включаются периоды:

      1)
      службы в органах и учреждениях прокуратуры в должностях,
      предусматривающих присвоение классного чина прокурорского работника.
      Выслуга исчисляется с даты назначения на должность, предусматривающую
      присвоение классного чина прокурорского работника;

      2) военной службы, в том числе по призыву (ранее — срочная военная служба);

      3)
      службы в органах внутренних дел, милиции, полиции,
      исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране,
      других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны
      общественного порядка) в качестве сотрудников, имеющих специальные
      звания;

      4)
      службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской
      Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
      ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел
      Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные
      звания;

      5)
      службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и
      психотропных веществ в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

      6) службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

      7) службы в таможенных органах в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

      8) службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

      9) службы в Следственном комитете Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

      10) работы в должности судьи;

      11)
      приостановления службы в органах и учреждениях прокуратуры на период
      избрания прокурорских работников депутатами либо на иные выборные
      должности в органах государственной власти или органах местного
      самоуправления;

      12)
      работы в Министерстве юстиции Российской Федерации (с 25.01.1995), его
      территориальных органах и подведомственных федеральных органах
      исполнительной власти (не ранее чем с 01.10.1998) в качестве лиц,
      замещавших государственную должность Российской Федерации, а также
      государственные должности федеральной государственной службы и должности
      федеральной государственной гражданской службы;

      13)
      обучения в образовательном учреждении высшего или среднего
      профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, по
      программе высшего либо среднего профессионального образования по
      юридической или иной соответствующей должностным обязанностям в органах
      или учреждениях прокуратуры специальности, независимо от формы обучения,
      а также в очной аспирантуре по юридической специальности, за
      исключением учебы в очной аспирантуре, указанной в абзаце втором настоящего подпункта,
      — в общей сложности в пределах пяти лет из расчета два месяца учебы за
      один месяц службы, если совпадающий с обучением период службы (работы)
      не включается в выслугу лет по другим основаниям.

      Прокурорским
      работникам, откомандированным из органов или учреждений прокуратуры в
      очную аспирантуру Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации
      (ранее — научного или образовательных учреждений прокуратуры Российской
      Федерации), засчитывается также период учебы в очной аспирантуре при
      условии возобновления службы в органах и учреждениях прокуратуры не
      позднее одного месяца после окончания очной аспирантуры;

      14)
      перерыва в службе в органах и учреждениях прокуратуры при незаконном
      увольнении прокурорских работников и последующем восстановлении на
      службе в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях.

      2.2.
      По ходатайству руководителей органов или учреждения прокуратуры,
      подразделений Генеральной прокуратуры Российской Федерации комиссией
      Генеральной прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет
      могут быть засчитаны иные, не предусмотренные настоящим Положением
      периоды работы в других ведомствах. Период работы в другом ведомстве
      может быть включен в выслугу лет для выплаты доплаты при условии, что в
      названный период работник имел высшее образование, соответствующее
      должностным обязанностям в органах (учреждении) прокуратуры, и опыт этой
      работы явился основанием для принятия его на службу в конкретное
      подразделение.

      2.3.
      Периоды службы (работы), обучения, указанные в настоящем Положении,
      засчитываются в выслугу лет для выплаты доплаты, если они имели место в
      органах или учреждениях Российской Федерации, Союза ССР и республик в
      составе СССР (до 12.12.1991), если иное не оговорено соответствующими
      межгосударственными соглашениями.

      Названные
      периоды службы (работы), обучения засчитываются в выслугу лет для
      выплаты доплаты в календарном исчислении, за исключением времени
      обучения, указанного в абзаце первом подпункта 13 пункта 2.1.

      2.4.
      Основными документами, подтверждающими время службы (работы), обучения,
      являются трудовая книжка, военный билет, послужной список, диплом о
      присвоении квалификации. При необходимости могут приниматься архивные
      справки, выписки из приказов и иные документы, содержащие сведения о
      периодах службы (работы), учебы, оформленные в установленном порядке.