Образец заявление на неполную рабочую неделю

Заявление на неполную рабочую неделю

В данном случаи у работодателя появляется обязанность по просьбе такого работника установить время, но лишь в том случаи, если второй родитель не работает в подобном режиме.

Заявление на неполный рабочий день

Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения.

Заявление о переводе на неполное рабочее время

На основании заявления о переводе на неполное рабочее время руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на рабочий день. Так же вносятся изменения в трудовой договор, и составляется дополнительное соглашение к данному договору.

К заявлению на неполное время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение).

Неполная рабочая неделя

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели.

Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима времени.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной недели — он не может превышать шесть месяцев .

Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время&nbsp&nbsp

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp причина перевода на режим неполного

Неполное рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, как оформить и кого, как оплачивается

Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей

black-lev.ru

Заявление об установлении неполного рабочего времени

Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя;
  • смешанный- когда неполным является и неделя и день.
  • Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93, ст. 256 такими категории работников являются:

  • беременные женщины;
  • родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.

    Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные:

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • причины установления такого режима работы;
  • количество рабочих дней в неделю;
  • количество часов работы;
  • начало и окончание времени работы;
  • время отдыха;
  • порядок оплаты труда;
  • срок действия такого режима работы;
  • дата составления заявления;
  • подпись работника.
  • К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    www.freshdoc.ru

    Совет 1: Как написать заявление о неполном рабочем дне

  • Как написать заявление о неполном рабочем дне
  • Чем неполный рабочий день отличается от сокращенного
  • Как перевести на неполное рабочее время по инициативе работника
  • — заявление в двух экземплярах;
  • — дополнительное соглашение или дополнение к трудовому договору;
  • — приказ.
  • Совет 2: Как сократить рабочую неделю

  • — письменное предупреждение за два месяца;
  • — приказ свободной формы;
  • — дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • — письменное предложение другой работы (если сотрудник не согласен на работу в новых условиях);
  • — выплата компенсации за 2 недели (если сотрудник увольняется из-за изменений).
  • сокращение рабочей недели
  • Совет 3: Как оформить неполное рабочее время

    Совет 4: Как написать заявление о досрочной пенсии

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — справка о доходах за пять лет.
  • Совет 5: Как оплачивать неполный рабочий день

  • — калькулятор или программа «1С: Зарплата и кадры».
  • Совет 6: Как оформить сокращение рабочего дня

  • — документы работников;
  • — документы организации;
  • — печать предприятия;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — трудовое законодательство.
    • Неполное рабочее время
    • Совет 7: Есть ли льготы для одиноких беременных женщин

      Российское законодательство предусмотрело особые льготы для матерей-одиночек, которые вынуждены самостоятельно воспитывать ребенка и при этом еще и работать. На беременных это не распространяется, т.к. ребенка в наличии еще по факту нет.
      Не всегда беременность заканчивается родами живого ребенка. Поэтому все материальные выгоды мать может получить только по факту рождения ребенка.

      В связи с этим одинокие беременные женщины могут рассчитывать на все те же льготы, что и будущие матери, у которых есть мужья.

      Трудовые льготы

      По закону работодатель не может отказать беременной в приеме на работу, если основным мотивом для отказа послужила именно беременность дамы. Также не имеют права устраивать беременной испытания и назначать испытательный срок.
      Правда, по факту доказать, что причиной отказа стала именно беременность кандидатки практически невозможно.

      Уже работающие беременные также имеют ряд преимуществ. Например, их нельзя привлекать к внеурочной работе, им необходимо облегчить условия труда, нельзя отзывать их из отпуска, увольнять в случаях ликвидации компании. При работе женщины в опасных условиях, ее должны перевести на более щадящий режим. При этом средний заработок ее полностью сохраняется.

      Если у будущей матери есть такая необходимость, ее могут перевести на сокращенный рабочий день или неделю с пересчетом зарплаты согласно отработанному времени.

      Также будущая мать может безбоязненно посещать поликлиники в рабочее время и брать больничные по мере необходимости без боязни быть уволенной.

      Что касается различных пособий, беременные дамы могут рассчитывать и на них. Так, тем, кто встал на учет до 12-й недели беременности, положена разовая выплата, размер которой индексируется ежегодно.

      Также для беременной предполагается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается при уходе в декретный отпуск и рассчитывается на 140 дней (именно столько в среднем продолжается декрет). Данное пособие рассчитывается из среднемесячного заработка и не облагается подоходным налогом. Но следует учитывать, что неработающим женщинам такое пособие не выплачивается.

      Кроме того, по заключения врача при необходимости женщина может получать молочные продукты питания на молочной кухне. Также будущая мать получает бесплатные витамины.

      www.kakprosto.ru

      Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

      Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.

      Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника

      Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется.

      Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т. д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить.

      Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

      Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

      Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

      «Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)».

      Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

      Далее ставятся подпись, расшифровка и дата написания документа.

      Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

      nsovetnik.ru

      Ряд предприятий в новом году испытывают экономические трудности, вызванные отсутствием новых контрактов, снижением объемов производства и продаж, с недостатком оборотных средств. Не исключением стало и наше предприятие. Поэтому руководством компании было принято решение о сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени, посчитав, что у работников высокая производительность труда и со своими обязанностями они справятся за неполную (четырехдневную) рабочую неделю. Рассмотрим порядок введения неполного рабочего времени на предприятии.

      Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

      Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии.

      Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя

      Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.

      Как таковое мнение и согласие работника не учитываются. Перед ним ставится выбор:

      – согласие на перевод на неполную рабочую неделю;

      – расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;

      – расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации.

      Пи этом нельзя ввести режим неполного рабочего времени по причине отсутствия у организации прибыли, снижения объемов продаж или экономического кризиса.
      Трудовое законодательство в качестве причин ввода неполного рабочего времени допускает только изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

      Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени.

      По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени.

      Скачать Приказ об установлении неполной рабочей недели

      Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю.

      Скачать Заявление об установлении неполной рабочей недели

      К заявлению прикладывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается:

      – устанавливается неполная рабочая неделя;

      – условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ);

      – период действия соглашения.

      Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору

      Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели – он не может превышать шесть месяцев.

      Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени. Если сотрудник не желает работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по основанию сокращение численности или штата работников организации или по соглашению сторон. Сотруднику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации при увольнении.

      Примеры расчета заработной платы при режиме неполного рабочего времени

      Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.
      В марте 2014г. – 20 рабочих смен; в апреле 2014г. – 22 рабочие смены; в мае 2014 г. – 19 рабочих смен (согласно производственному календарю).

      30 000 руб./20 смен х 18 отработанных смен = 27 000 руб.

      30 000 руб./22 смены х 18 отработанных смен = 24 545,46 руб.

      Заработная плата за май 2014г. составит:

      30 000 руб./19 смен х 18 отработанных смен = 28 421,05 руб.

      Изменим немного условия – учтем в каждом месяце предпраздничные дни (7 марта, 30 апреля, 8 мая).

      Сергеев А.Н. с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г. будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.
      В марте 2014г. – 159 рабочих часов; в апреле 2014г. – 175 рабочих часов; в мае 2014 г. – 151 рабочих часов (согласно производственному календарю).

      Заработная плата за март 2014г. составит:

      30 000 руб./159 ч. х 143 отработанных ч. = 26 981,13 руб.

      Заработная плата за апрель 2014г. составит:

      30 000 руб./175 ч. х 143 отработанных ч. = 24 514,29 руб.

      30 000 руб./151 ч. х 143 отработанных ч. = 28 410,60 руб.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Что за глупости написаны в статье?

      Цитирую статью: “Согласно ст. 93 Трудового кодекса, на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.
      Как таковое мнение и согласие работника _НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ_.”

      А теперь цитирую ТК РФ статья 93:
      По соглашению между работником и работодателем _МОГУТ_ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель _ОБЯЗАН_ устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Т.е. работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю. Но он ОБЯЗАН сделать это по требованию сотрудника. Внимательнее нужно быть при чтении ТК.

      Здравствуйте,
      вы неправильно трактовали предложение в статье (“Как таковое мнение и согласие работника не учитываются”.)

      Сотрудника ставят перед выбором : или он соглашается либо увольняется.
      А если соглашается, то подписывает заявление, где “желает”, чтобы его перевели на неполную рабочую неделю.

      По инициативе работодателя рабочая неделя может сокращаться согласно статье 74, но никак не 93.

      Статьи 74 и 77 ТК РФ используем в случаях кардинального изменения трудовых процессов, например, когда объединяли цеха предприятия, изменяли условия и оплату труда.

      Статья 74 предусматривает инициативу работодателя, а это влечет дополнительные затраты и ограничения. Поэтому подводятся все по 93 статье. Где работники сами “желают” перейти на неполную рабочую неделю. Кто не согласен, увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон либо по сокращению.

      Если сотрудник не желает переходить на неполную неделю по 93 статье, то он и не обязан этого делать ? Конечно, можно попробовать его “подвести” к этому, но окончательное решение все равно принимает сотрудник.

      Добавить комментарий Отменить ответ

      Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

      raszp.ru