Заявление на отпуск от 15 до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Этот документ является обязательным. Он даёт право работающему человеку не посещать рабочее место по уважительной причине.

В ст. 256 ТК РФ сказано, что женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, отпуск будет оплачиваемым. Но женщина имеет право «сидеть дома» по такой причине до 3-х лет. Последующие 1,5 года работодатель не оплачивает.

В ст. 256 ТК РФ говорится, что отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам:

  • отцу ребёнка;
  • его бабушке и дедушке;
  • опекуну;
  • другому родственнику, который будет осуществлять фактический уход.
  • Можно даже расходовать такой отпуск последовательно – сначала один родственник ухаживает за ребёнком, а затем другой.

    Чтобы правильно оформить отсутствие на рабочем месте по причине ухода за ребёнком, работающий гражданин должен написать на имя работодателя заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребёнком. Этот документ оформляется точно так же как и обычное заявление:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя.
    • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
    • затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет. Например, ребёнок родился 18.08.2016 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2018 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2018 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком;
    • приложение. В данном случае, это свидетельство о рождении ребёнка. Если отпуск предоставляется не матери и не отцу, то нужно приложить документ, который подтверждает родство с ребёнком. Но это не обязательно;
    • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
    • Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

      Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

      Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

      В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

      Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

      Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

      Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в формате .doc вы можете
      по этой ссылке

      trudinspection.ru

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

      Отправить на почту

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

      Кто может выступать заявителем?

      К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

      Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

      ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

      Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

      Два или одно?

      Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

      1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
      2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).
      3. Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

        Как составить заявление?

        Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

        Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

        Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

        К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2017 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

        Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

        Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

        Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

        Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

        Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

        nalog-nalog.ru

        Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — изменения в законе

        Беременность и роды – самое запоминающееся время в жизни женщины. Но это состояние требует временного отпуска. Так же как и присмотр и воспитание ребенка младшего дошкольного возраста. В целях создать для женщин наиболее благоприятный климат при первых шагах на пути материнства, были приняты законы, регулирующие выход молодых матерей в декретный отпуск и особенности возвращения из него.

        Действительное право женщины, которая родила ребенка воспользоваться временем, которое дает РФ на его воспитание. ведь первые пару лет жизни дошкольника — это важнейший период, когда он учится ходить, разговаривать, узнавать маму. И прекрасно, если она может в этот период находиться рядом.

        Согласно последней редакции Указа Гаранта РФ № 1110 от 2014 года, про выплаты молодым матерям на детей до достижения ими установленного возраста, а именно 1,5-3 лет всем женщинам законодательно положены денежные компенсации за рождение малыша, а также сохранение зарплаты на весь период, пока его мама находится в декрете.

        Отпуск по уходу за ребенком — Трудовой Кодекс РФ

        Законодательные базы и указы, которыми регулируется выход в трудовой декрет и компенсация за рождения ребенка:

        • 256 ТК РФ — о предоставлении компенсации на женщину, находящуюся в процессе уход за ребенком до трехлетнего возраста;
        • Федеральный Закон № 81;
        • Указ Гаранта № 1110, выданный 01.07.2014 года.
        • Изменения в Законе России о отпуске по уходу за ребенком — образец

          Отпуск по уходу за новорожденным человечком младшего школьного возраста, который начисляется в наши дни, был учрежден еще в 80-х годах прошлого века. Подробно о нормах и правах матери, можно прочесть в статье 256 Трудового Кодекса под названием «Отпуск по уходу за ребенком».

          В 2016 году были внесены изменения в предоставление компенсации в качестве родительской платы за не предоставление места для малыша в детском саду. И если раньше эта сумма регулировалась местными властями, и в целом составляла размер ежемесячного пособия, то после внесения поправок данная компенсация устанавливается с учетом:

        • принципа адресности;
        • критерия нуждаемости.
        • Планируется, что это существенно уменьшит количество семей, которые могут на нее претендовать.

          Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

          Стаж, а именно беспрерывный, теперь не играет роли при расчете размера пособия для людей с временной нетрудоспособностью. После выхода в 2006 году Федерального закона номер 255 был установлен новый порядок, определяющий, что размер данного пособия напрямую зависит только от страхового стажа. А само декретное время засчитывается в:

        • общий трудовой стаж сотрудницы;
        • непрерывный стаж;
        • стаж работы по данной специальности.
        • Можно ли уволить женщину во время ее декретного отпуска?

          Можно ли уволить мать, которая только недавно родила и не работает? Или могут ли сократить мужа, если его жена на декретном отпуске? И что делать работодателю, если работает, мать, но при этом ребенок является инвалидом. И в каком случае может произойти увольнение? Все эти вопросы являются достаточно спорными.

          В декрете могут находиться как родившая мадам, так и ее муж — отец ребенка, брака с которым может и не быть. Безусловно, без согласия сторон уволить женщину либо мужчину, которые ушли в декрет, в России нельзя. В тех вариантах, когда рассказывают, что я, сотрудница, подруга были уволены – это полное нарушение закона. До исполнения тех лет малышу, его мать не может быть уволена. Все это время длится оплачиваемый отпуск, при этом сохраняется должность. Уволить работницу можно после того, как он заканчивается. Но в декрете ее занятость продолжается с сохранением места и продлятся во времени, если она опять беременна и имеется справка об этом.

          Женщина, которая находится в декрете, может быть уволена только в трех случаях:

        • по ее персональному желанию;
        • по согласию двух сторон — работодателя и матери;
        • при банкротстве фирмы, по ликвидации предприятия.
        • Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком?

          Начисление декретных по уходу за ребенком разделяется на две части:

        • до достижения возраста 1,5 лет, начисляется пособие за счет ФСС, а также положено работодателю выплачивать компенсацию за свой счет;
        • оставшаяся часть времени – компенсация в размере 50 руб. по месту работы.
        • Как оформить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

          В приказе такого образца о досрочном выходе женщины из отпуска прописывается — «приказываю считать ФИО, отдел, занимаемая должность, приступившей к своей работе с такого-то числа, месяца, года». Данный приказ составляется после получения заявления сотрудника. Приказ подписывает директор либо руководитель организации, на работе в которой состоит женщина.

          Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

          Форма и образец заявления на уход в отпуск в качестве матери выдается отделом кадров предприятия, на котором работает женщина. Та же процедура существует и для мужчин. Заработную плату, согласно которой происходят начисления, сотрудник может взять в табеле учета, так же как и продолжительность своего рабочего дня. Существуют некоторые различия и профессиональное отношение сотрудников к организации и оформлению декрета по воспитанию дитя – это залог успеха и благополучного состояния матери.

          Тем, как оформить, продлить или посчитать ежегодный размер выплат, даже если муж военнослужащий, либо отпуск педагогический, академический, женщина на пенсии, и в других случаях, удобнее всего согласно Федеральному закону № 81.

          Расчет отпуска по уходу за ребенком

          Как рассчитать сумму начислений при преждевременном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком. Данный вид отдыха ей положен по закону, но никто не обязывает нахождения ее в декрете. Поэтому женщине положена компенсация за то, что она будет тратить свое время на работу.

          Для работодателя расчет при досрочном выходе молодой матери на свою должность, означает, что необходимо:

        • уволить сотрудника, который был взят на должность женщины в декрете;
        • рассчитать размер суммы положенных ей выплат за досрочный выход на свое рабочее место.
        • Расчет при досрочном выходе

          Расчет суммы декретных при досрочном выходе женщины на работу основывается на:

        • количестве положенных суток из всего срока, которые пробыла женщина в отпуске;
        • ее заработной платы;
        • организации, в которой она числится в качестве сотрудника и имеет ставку.
        • Женщина не обязана по законодательству заранее сообщать о своем преждевременном выходе на работу. Но своевременное уведомление работодателя по этому поводу может быть закреплено в коллективном договоре и местных нормативно-правовых актах.

          law-pravda.ru

          Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2017

          Статьи по теме

          Эксперты рассказали, какие документы должна предоставить работница для получения отпуска по уходу за ребенком в 2017 году, а также разобрали образец заявления на такой отпуск.

          Из статьи вы узнаете:

          Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

          Уйти в отпуск по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что эти два вида отдыха часто путают, они имеют принципиальные отличия. Так, на отпуск по уходу могут претендовать не только матери. Таким видом отдыха может воспользоваться отец ребенка, бабушка , дед или иной родственник, а также опекун. Это прямо гарантировано частью 2 ст.256 ТК РФ. А вот к отпуск по беременности и родам положен только матери.

          Подробнее о том, как составить образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году, читайте в статьях:

          Также различается и размер пособия, которое выплачивается за эти виды отпуска. Основным условием для выплаты такого пособия является факт осуществления ухода за ребенком.

          Отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, трудоустроен или нет второй родитель.

          Скачайте документы по теме:

          Для получения пособия по своему месту работы сотрудник, супруг которого не работает, должен предоставить справку из органов соцзащиты о том, что мужу (жене) не выплачивается детское пособие. Эта справка дается по месту жительства супруга и подтверждает право работающего родителя на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия.

          Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

          Работодатель начинает оформление кадровых процедур только после получения заявления от работницы. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком приведен ниже.

          Самые важные изменения этого лета!

          Такое заявление не имеет унифицированной формы, оно составляется в произвольном виде. Работодатель может для образца разработать форму заявления и предлагать его в качестве образца работницам.

          Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком

          Как документально оформить отпуск по уходу за ребенком

          Но одного заявления сотрудницы для предоставлении отпуска по уходу за ребенком недостаточно. Необходим целый комплект документов, на основании которых оформляется не только отпуск, но и производится назначение пособия по уходу .

          В перечень необходимых документов помимо заявления входят:

          1. копия свидетельства о рождении ребенка;
          2. справка с места работы супруга. Этот документ должен подтвердить, работодатель второго родителя не оформлял «детский» отпуск и не начислял соответствующее пособие. Если непосредственный уход за ребенком будет осуществлять иной родственник, например, бабушка, ей надо представить своему работодателю справки от работодателей обоих родителей. Если один из родителей не работает, справка предоставляется из органов соцзащиты населения по его месту жительства. Если не работают оба родителя, то такие справки потребуются от обоих.

          Имея эти документы, работодатель приступает к оформлению приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно с предоставлением отпуска назначается пособие.

          Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Какие выплаты производятся в период отпуска по уходу за ребенком

          Пребывать в «детском» отпуске родитель, в том числе работающий по совместительству , может до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта гарантия предоставлена трудовым законодательством. Между тем, пособие выплачивается только до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года.

          Подробнее об отпусках читайте здесь:

          Непосредственный размер пособия установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

          Для работающих родителей, то есть для тех, у кого имеется трудовой договор с организацией, размер пособия составит 40 процентов среднего заработка . Но при этом действует определенный лимит, который ограничивает фактический размер пособия.

          С 1 февраля 2017 года – максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб.

          После того дня, как ребенку исполнится 1,5 года, выплата пособия прекращается. Фактически в период с полутора до трех лет работодатель пособие сотруднице не выплачивает.

          Компенсация

          Между тем, сотрудница имеет право на специальную компенсацию. Размер такой ежемесячной компенсации составляет 50 рублей. Она выплачивается за все время, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком .

          Выплату пятидесяти рублей ежемесячно каждый работодатель должен производить за счет собственных средств. Делать это надо до тех пор, пока сотрудник пребывает в «детском» отпуске, а это может длиться до достижения ребенком возраста трех лет.

          Таким образом, компенсацию начисляют со дня начала «детского» отпуска по и до того времени, пока сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

          Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

          Эта компенсация также выплачивается на основании необходимых документов. Основанием для начисления выплаты является:

        • заявление работника. Это заявление о назначении положенной компенсации;
        • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
        • Поэтому при отсутствии заявления работницы на получение компенсационных выплат у работодателя не возникает обязанности по выплате.

          Можно ли работать в период отпуска по уходу за ребенком

          Как мы уже рассмотрели в тексте выше, выплату детского пособия по уходу надо остановить по достижении им 1,5 лет. Рассматривать компенсацию в 50 рублей, которая положена до того времени, как ребенку исполнится три года в качестве финансовой помощи не представляется серьезным. В этой связи многие работницы принимают для себя решение о том, чтобы приступить к работе на условиях неполного рабочего времени .

          Такой режим работы позволяет сотруднице и ухаживать за ребенком и получать зарплату за работу. Если же работница принимает решение о начале работы в режиме неполного времени до того, как ребенку исполнится полтора года, она будет получать и зарплату и «детское» пособие. Данная гарантия предоставляется частью 3 статьи 256 ТК РФ.

          Обращаем внимание! Это гарантия, которая предоставляется работнице в соответствии с трудовым законодательством, поэтому у работодателя нет возможности отказать сотруднице в работе неполное рабочее время в то время, когда она использует «детский» отпуск.

          При этом действует правило, которое установлено частью 1 ст.93 ТК РФ. Так, работодатель просто обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, а фактически – по заявлению одного из родителей, если ребенку еще не исполнилось 14 лет.

          Не забывайте, что сейчас надо учитывать изменения , которые были внесены в статью 93 ТК РФ в июне 2017 года. Новые правила предусматривают, что конкретное время работы – режим рабочего времени, работодатель должен установить на основании пожелания работника. Фактически это означает, что сотрудница может выйти на работу в условиях неполного рабочего в том графике, который будет для нее наиболее удобным.

          Для выхода на работу сотруднице надо написать заявление. Образец такого заявления представлен ниже.

          Образец заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени

          Это заявление будет служить основанием для издания соответствующего приказа. В нем надо указать конкретный режим работы сотрудницы.

          Образец приказа о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

          И в качестве заключения обратим внимание на еще один принципиальный пункт. До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, организация не вправе уволить женщину по инициативе работодателя . Исключения составляют ситуации, когда увольнение допускается. Этот запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ. Поэтому, такую сотрудницу нельзя, например, уволить на основании сокращения или численности работников организации.

          www.kdelo.ru

          Заявление на отпуск по уходу за ребенком

          Похожие публикации

          У каждой матери есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Наша статья расскажет о порядке предоставления «детского» отпуска и о том, как правильно составить заявление работодателю, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом.

          Оформление отпуска по уходу за ребенком

          Как только подойдет к концу послеродовой отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. ТК РФ гарантирует зачет «детского» отпуска в трудовой стаж, место работы при этом сохраняется за работником на весь его период (ст. 256 ТК РФ).

          Порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу предусматривает обязательное наличие заявления от сотрудника, ведь именно оно служит основанием для «отпускного» приказа любого вида, в том числе по уходу за малышом до 3 лет.

          Работодатель получает два заявления по уходу за ребенком: одно — на отпуск и пособие до 1,5 лет, другое — на отпуск от 1,5 до 3 лет. В придачу к заявлению подаются следующие документы:

        • копия «детского» свидетельства о рождении,
        • справка от работодателя отца (или из соцоргана, если он не работает), подтверждающая, что отпуск по уходу ему не предоставлялся,
        • если ребенок усыновлен, нужно приложить копию решения суда и документ, подтверждающий усыновление.
        • Отпуск по уходу за ребенком: выплаты

          Всем матерям, оформившим «декретный» отпуск, ежемесячно выплачивается:

        • из средств ФСС – пособие, равное 40% среднего заработка, на ребенка до 1,5 лет;
        • из средств работодателя – компенсация, составляющая 50 рублей, и выплачиваемая, пока малышу не исполнится 3 года. Когда работодателей несколько, компенсацию выплачивает каждый из них.

        Эти выплаты назначаются ровно с того дня, когда начинается отпуск по уходу за ребенком.

        Поскольку «детский» отпуск – это право, но не обязанность матери, она может использовать его лишь частично — остальная часть отпуска может использоваться родственниками (ст. 256 ТК РФ). Для прерывания отпуска по уходу за ребенком работодателю подается произвольно составленное заявление об этом. С выходом на работу «детское» пособие на ребенка выплачивать прекращают, и начисляется зарплата. Если же занятость матери на работе не полная, то все «детские» выплаты за ней сохранятся.

        Кто может взять «детский» отпуск

        В отличие от до- и послеродового отпуска, полагающегося исключительно матерям, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеют и другие работающие, ухаживающие за малышом и подлежащие обязательному соцстрахованию, родственники: отцы, бабушки, дедушки, и др. (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Так, отпуск по уходу за ребенком для мужчин-отцов вполне возможно оформить, если мать не работает, либо продолжила работать, когда закончился послеродовой отпуск. Уйдя в «декрет», муж также будет получать ежемесячное пособие.

        Помимо заявления, какие еще документы предоставляют другие члены семьи работодателю, чтобы оформить отпуск? Их основной перечень аналогичен документам, предоставляемым матерью, но потребуются и дополнительные. Например, для отпуска по уходу за ребенком бабушке, документы включают: справки с работы родителей малыша, подтверждающие, что они «детский» отпуск и пособие не оформляли (справку соцоргана, что пособие не назначалось), плюс доказательства родства бабушки с ребенком.

        Образец заявления: отпуск по уходу за ребенком

        Законодательно бланк заявления на «детский» отпуск нигде не закреплен, поэтому оно составляется произвольно.

        В содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком включается следующая информация:

      4. кому направляется заявление – руководителю предприятия, где работает заявитель;
      5. от кого – Ф.И.О. сотрудника, фактически ухаживающего за малышом,
      6. просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет), сразу можно заявить и о назначении «детского» пособия,
      7. данные ребенка: Ф.И.О., дата рождения, а также каким по счету он является в семье — первым, вторым и т.д.,
      8. период, на который оформляется отпуск,
      9. перечисление прилагаемых документов,
      10. дата и подпись сотрудника.
      11. Составить заявление можно по следующему образцу:

        Генеральному директору ООО «Строитель»

        Петрову Петру Петровичу

        от старшего менеджера

        Кругловой Марии Михайловны

        Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Кругловым Иваном Константиновичем, (дата рождения 01.04.2017 г., первый ребенок), на период с 10.06.2017 г. по 01.10.2018 г. до достижения им возраста 1,5 лет.

        Прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

      12. Копия свидетельства о рождении Круглова И.К.
      13. Справка с места работы отца ребенка Круглова К.А.
      14. 01.06.2017 г. Круглова Круглова М.М.

        Приказ на отпуск по уходу за ребенком

        Получив заявление и прилагаемые документы, работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет, или до 1,5. Он может составляться по унифицированной форме «отпускного» приказа № Т-6 или по разработанному самостоятельно образцу. Содержание приказа включает:

      15. Ф.И.О., должность сотрудника, которому предоставляется, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком;
      16. точные даты начала и окончания «детского» отпуска;
      17. информация о назначении пособия;
      18. основание предоставления отпуска по уходу за ребенком.
      19. Сотрудник знакомится с содержанием приказа под подпись с указанием даты ознакомления.

        Все время, пока продолжается отпуск, отсутствие сотрудника обозначается буквами «ОЖ» в табеле, или цифровым кодом «15». Данные обозначения проставляются независимо от продолжительности отпуска.

        Примерный приказ на отпуск до 3 лет (образец):

        Образец приказа по уходу за ребенком

        Итак, согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком можно предоставить как матери, так и остальным работающим родственникам ребенка, осуществляющим уход. Достаточно передать работодателю заявление, а также подтверждающие документы, на основании которых издается «отпускной» приказ и назначается выплата пособия и компенсации.

        spmag.ru