Примета при увольнении

Примет ли прокуратура такое заявление о невыплате з\п

проживающего по адресу: .

Заявление о невыплате заработной платы

Я, ФИО, в период с «1» ноября 2014 года по «11» января 2015 года, работал менеджером по работе с клиентами в ООО «Строй-инвест», юридический адрес: . фактический адрес: .

За период моей трудовой деятельности руководством грубо нарушились мои трудовые права и гарантии.

Это нарушение ООО «Строй-инвест» выразилось в несоблюдении ст.37 Конституции РФ; ст.22 ТК РФ, ст.136 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ.

За весь период работы я не получил заработной платы. При увольнении расчет со мной произведен не был.

На основании изложенного прошу:

1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

2. Обязать ООО «Строй-инвест» оплатить мне заработную плату за весь период.

3. Уведомить о результатах рассмотрения настоящей жалобы письменно, по адресу: .

1. Копия паспорта;

2. Копия трудового договора;

3. Копия трудовой книжки

4. Копия отчета по операциям по карточному счету

«10» апреля 2015года (Кирилов С.И.)

Ответы юристов (3)

Подойдет) Прокуратура принимает все жалобы, кроме анонимных. Но в своей жалобе вы всю суть изложили, копии приложили. Желаю удачи в борьбе)

Есть вопрос к юристу?

Только 3 месяца с момента увольнения не пропустите для подачи иска о взыскании зп, подавайте жалобу в прокуратуру и иск

Примет и перешлет в трудовую инспекцию. Взыскивать в Вашу пользу неполученный заработок прокуратура не будет. При этом, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Суд же является наиболее эффективным вариантом разрешения подобных споров, обращение в суд позволяет взыскать не только задолженность, но и проценты, а также компенсацию морального вреда. В Вашем случае течение 3-месячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения, т.е. до 11 апреля 2015 года Вы обязаны обратиться в суд хотя бы по почте. С учетом того, что 11 апреля 2015 года является выходным днем — последний срок на обращение в суд будет 13 апреля 2015 г., т.е. следующий рабочий день. Пропустите указанный срок — рискуете вообще не увидеть своих денег никогда. Учтите, что по судебной практике ожидание ответов из прокуратуры и трудовой инспекции, а также от работодателя не расценивается как уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд. Такие дела.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Алименты при увольнении сотрудника

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

  • Место работы алиментоплательщика;
  • Среднемесячный размер его дохода;
  • Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.
  • Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

  • Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
  • Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.
  • Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

    В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

    Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

    Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

    Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

  • Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
  • Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.
  • Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

  • С зарплаты или гонорара;
  • С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
  • С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
  • С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.
  • Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

    Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Содержание супруги;
  • Обеспечение нетрудоспособных родителей;
  • Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.
  • Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

    Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

    Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

    Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

  • Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
  • Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
  • Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).
  • Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

    Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

  • Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
  • Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
  • В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.
  • Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

    Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

    Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

  • Зарплату за проработанную часть месяца;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

    Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

    Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

    Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

    В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

  • В денежном виде, в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
  • В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).
  • Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

    В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

    Отчисляют ли алименты с выходного пособия?

    Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

    • Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
    • Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.
    • Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):

    • Совершеннолетних детей-инвалидов;
    • Нетрудоспособных родителей;
    • Супруги работника.
    • Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

      Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.

      vse-o-trude.ru

      В народе существует много примет на любой случай жизни. И работа, в данном случае, не исключение, ведь для того, чтобы прожить, нужно работать, и на своем рабочем месте каждый человек проводит достаточно много времени. У каждого человека эти приметы разные.

      Кто-то просто придумывает для себя эти приметы и верит в них всю свою жизнь, кто-то определяет свои приметы благодаря своему наблюдению. Но, как известно, каждый, кто хоть немного дорожит своим рабочим местом, обязательно имеет свои суеверия. Мы же рассмотрим только те, которые чаще всего соблюдаются.

      Соблюдаем приметы на работе

      По пути на работу черная кошка дорогу перебежала – день будет тяжелым. В примету о черной кошке верит около девяноста процентов всех людей. Но, стоит отдать должное этой примете, зачастую она оказывается верной. Если такое происходит, и человек, не зная, что делать, идет дальше, то в лучшем случае его просто поругает начальник. В худшем случае и работы лишиться можно. Но у каждой профессии свои нюансы, и проблемы у всех свои. А совет такой. Если не знаешь что делать, то пойди другой дорогой. А лучше возьмитесь за пуговицу на своей одежде, сплюньте трижды через левое плечо и скажите: «Чур, меня».

      Народные приметы о работе в священные праздники

      В дни больших церковных праздников работать нельзя. И это тоже правда. Вот только если на каждый такой праздник брать безоплатный, то можно либо разориться, либо лишиться рабочего места. Какому начальнику понравится частое отсутствие сотрудника на рабочем месте? Конечно, на работу идти придется, вот только нужно запомнить несколько важных правил. Во-первых, важных встреч не назначать, новые проекты не начинать, договора не подписывать. Одним словом, все, от чего зависит процветание вашего предприятия в эти дни делать не стоит. Занимайтесь обычной повседневной работой, рутиной, которую делать нужно, но кардинально она на вашем деле не отражается.

      Старые приметы на новую работу не бери

      Никогда не мой чашку, из которой пьешь чай на работе – к неприятностям. У каждого свое видение о приметах. Но существуют же обычные правила гигиены. Как можно пить из чашки, которая изнутри покрылась темным налетом от чая или кофе? Самая большая неприятность, которая может произойти от несоблюдения этой приметы, так это если ваша чашка разобьется. Ручка отколется, и все. Так это не примета, а качество нашей продукции. Так неужели из-за дешевой чашечки, стоит пить чай из грязной посуды, да еще и позориться перед сослуживцами?

      Приметы при устройстве на работу 13 числа

      Не предпринимай ничего важного 13-го числа – все сорвется. Тоже спорное утверждение. Есть люди, которым в этот день особенно везет. Здесь дело, скорее всего, в нумерологии. Число 13 такое же, как и все остальные. Обращать внимание на эту примету нужно только тем людям, которые знают точно, что это число является его врагом. Как счастливое число талисман, так и несчастливое число враг легко высчитываются с помощью специальных формул. И об этом мы уже говорили раньше. И если это ваше счастливое число, то дерзайте – сегодня у вас все получится.

      Как устроится на работу: приметы и суеверия

      Не хвастайся своей работой – обязательно ее лишишься. Данная примета с одной стороны верна, а с другой стороны является полным абсурдом. Если у вас все замечательно на рабочем месте, вас переполняют чувства и хочется с кем-то поделиться, то проанализируйте несколько пунктов. Вы глазливый человек? Если да, то может случиться так, что вы, рассказывая о том, как у вас все хорошо, сами себя сглазите. И кому вы хотите рассказать о своем счастье? Доверяете ли вы своему собеседнику? Вам могут позавидовать, и в вашей жизни все пойдет не так, как раньше. Вы можете смело делиться своей радостью с супругом, с родителями и детьми – они никогда не пошлют вам негативные флюиды. А в остальных случаях лучше воздержаться от проявления своего восторга.

      sueveriya.ru

      Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

      Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

      Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

      И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

      Смотрите на мир шире!

      Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

      Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

      15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

      Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

      Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

      Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

      Возможно, это именно такой вариант?

      Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

      Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

      Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

      Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

      В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

      После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

      Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

      Смена места жительства.

      При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

      Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

      В жизни бывают и такие неприятные моменты.

      И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

      Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

      Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

      Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

      Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

      Хочет уйти работник с инвалидностью.

      Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

      Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

      Руководитель – тоже человек.

      И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

      Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

      Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

      Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

      Вас увольняют в связи с сокращением штата.

      2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

      Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

      К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

      Если вы попали в тюрьму.

      От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

      Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

      Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

      Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

      Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

      В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

      Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

      Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

      Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

      3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

      Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

      Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

      Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

      Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

    • Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
    • Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

      3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

      Подать в суд на «озверевшее» начальство.

      В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

      Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

      «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

      К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

      Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

      «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

      Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

      Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

      Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

      Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

      Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

      Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

      5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

      Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

      Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

      Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

      Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

      Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

      Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

      Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

      Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

      Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

      Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

      Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

      Перевод в другую фирму.

      Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

      В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

      Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.
    • При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

      В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

      Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

      Даже без отработки увольнение предусматривает:

    • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
    • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
    • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
    • Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

      И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

      Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

      dnevnyk-uspeha.com

      Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

      Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

      Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям . Но иногда – с некоторыми исключениями .

      Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

      Не знаете, как рассчитать размер будущей пенсии? Наш пенсионный онлайн-калькулятор поможет вам!

      Нужно ли отрабатывать две недели?

      Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

    • Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2018 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
    • Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
    • Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

      Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

      Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

      Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

      Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

      Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

      Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

    • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
    • она не является обязательной.

    Дополнительно:

    Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

    1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
    2. Когда истекает срок договора.
    3. При сокращении штата.
    4. При ликвидации предприятия.
    5. При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

      Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь.

      Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

      В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

      Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

      Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

      opensii.info