Разрешение на работу в киргизии для граждан рф

Разрешение на работу: как получить гражданам Кыргызстана?

Нужно ли разрешение на работу для Киргизии, если граждане этой страны захотят работать в России? Пока ответ однозначный: «да»! Почему «пока»? Потому что Киргизия в общем и целом дальновидно одобрила курс на присоединение к Таможенному Союзу и интеграцию страны в единое экономическое пространство с Россией, Беларусью и Казахстаном. Поэтому вопрос «нужно ли разрешение на работу киргизам в России» со временем может уйти с повестки дня, но пока он актуален.

Разрешение на работу для граждан Киргизии: что нужно?

Для граждан Киргизии, желающих трудиться в Российской Федерации, действуют те же миграционные правила, что и для граждан остальных государств, которым не нужна виза для въезда в Россию. Сейчас для киргизов разрешение на работу оформляется достаточно просто, с минимальным комплектом документов: паспорт (подтверждает личность), «миграционка» (подтверждает законность прибытия в страну), квитанция об уплате пошлины, заявление и фото.

Желающие работать в жилищно-коммунальном хозяйстве, торговле или сфере услуг должны еще предоставить документ о знании русского языка. Годится любой документ об образовании времен СССР, да и в постсоветское время в Киргизии сохранилось больше школ с изучением русского языка, нежели в других среднеазиатских республиках бывшего Советского Союза. Благодаря этому киргизам разрешение на работу в означенных выше сферах получить проще, чем их коллегам из других стран Средней Азии. Хотя, конечно, уровень познаний письменного и разговорного русского сейчас заметно ниже, чем у выпускников старой советской школы.

Все остальные, кто учился в национальной школе и дома общался на родном языке, вполне могут подучить русский язык на курсах и сдать несложный экзамен, после чего получить сертификат. Список учебных заведений, выдающих такие сертификаты, можно узнать в миграционной службе.

Разрешение на работу для граждан Киргизии: какие сроки?

Сейчас Киргизия разрешение на работу россиянам дает на один год без проблем, и Россия киргизам, соответственно, тоже. Разумеется, при наличии работодателя. Есть соответствующее межправительственное соглашение, хотя масштабы «трудовых» потоков из Киргизии в Россию и из России в Киргизию явно не сопоставимы. Если из России в Киргизию едут единицы, то киргизов в России – более 700 тысяч человек.

Продлить разрешение, кстати, тоже удастся без проблем. Можно взять разрешение и при отсутствии четких производственных перспектив, но это только на 90 дней, а потом нужно будет все равно официально трудоустроиться и уже переоформить разрешение с указанием данных работодателя. Занимает процедура оформления разрешения 10 рабочих дней – так же, как и для граждан прочих «безвизовых» стран.

Работа для граждан Киргизии: где и кем?

Наиболее массово граждане Кыргызстана работают на стройках России. Причем предпочитают не только Москву и Московскую область. Очень часто мигранты из Киргизии «оседают» в Сибири и на Дальнем Востоке. Там работа тоже есть, а ехать ближе. Русский язык на стройке не особо и нужен, так что можно обойтись без сертификата.

А вот документ, подтверждающий квалификацию строителя, спрашивать не мешало бы. Очень часто киргизы переоценивают свои таланты плиточника-облицовщика, маляра и штукатура. Зато среди них попадаются очень неплохие сварщики и жестянщики, что для стройки весьма востребовано. Кроме того, они предпочитают инструменты попроще и, пусть им нельзя доверить сложную технику, зато элементарные приспособления они знают в совершенстве, могут легко устранить поломку самостоятельно и продолжить работу.

Еще одно принципиальное различие между «собирательным образом» мигранта из Киргизии и других среднеазиатских стран – это большое количество женщин, желающих работать в России. Часто это связывают с тем обстоятельством, что у руля государства в 2010–2012 годах была женщина – первая женщина-президент в Центральной Азии Роза Отумбаева. Она отчасти и «открыла» киргизским женщинам глаза на мир. Красивые и обаятельные киргизки охотно работают продавцами, легко находя общий язык с покупателями в прямом и переносном смысле, так как русский язык девушки по причине большего прилежания изучают серьезнее, чем юноши. Но Россия готова принять всех!

www.inremo-group.ru

Прием на работу граждан Киргизии

В 2018 году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.

Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – законодательные нормы и правовое регулирование

Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей.

При этом, данный вопрос имеет прозрачное и понятное правовое регулирование, которое обеспечивается рядом различных нормативных документов. Ознакомиться с ними стоит всем сторонам трудовых взаимоотношений. В частности, к означенным нормативным актам, важным в контексте приема киргизов на работу в 2018 году можно отнести:

  • Договор ЕАЭС от 29.05.2014. Регламентирует основные особенности взаимовыгодного партнерства государств, входящих в означенное объединение. При этом особое внимание уделяется также разрешению вопросов трудоустройства граждан государств ЕАЭС в них – для этого обеспечивается отдельный правовой режим регулирования, значительно упрощающий общую процедуру оформления трудовых взаимоотношений между гражданами и предприятиями стран ЕАЭС.
  • ФЗ №115 от 25.07.2002. Положения данного Федерального закона регулируют основные, применяемые на всей территории РФ принципы нахождения, трудоустройство и правового статуса иностранцев в России, в том числе и граждан стран ЕАЭС. Глава 50.1 ТК РФ. Положения означенной главы рассматривают принципы трудовых взаимоотношений российских работодателей с иностранными гражданами или лицами без гражданства. В частности, нормативы статей, входящих в эту главу, предполагают особые дополнительные требования к расторжению и заключению трудовых договоров, расширяют перечень используемых правовых нормативов и в определенном порядке также делают необязательными иные нормы российского законодательства, например – освобождают иностранных граждан от обязанности предоставления документов воинского учета.
  • Рассматривая же прием граждан Киргизии на работу в целом, работодателям будет полезно знать о том, что в основных своих принципах, оформление трудового договора с этой категорией иностранцев не сопрягается с какими-либо чрезмерными трудностями.

    Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей. При этом нормативы, применяемые при трудоустройстве киргизов, являются общими как для имеющих российский вид на жительство или РВП лиц, так и для тех, кто ими не обладает.

    Прием на работу граждан Киргизии в 2018 году – пошаговая инструкция

    Для того, чтобы знать, как правильно обеспечить прием граждан Киргизии в 2018 году на работу, работодателям будет достаточно воспользоваться простой пошаговой инструкцией:

    1. Контакт с соискателем. Работодатель может разместить вакансию, просмотреть резюме или просто провести собеседование с соискателем из Киргизии. При этом в вопросах публикации данной информации и проведения предварительных процедур никаких отличий от трудоустройства россиян не имеется. Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.
    2. Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе. Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.
    3. Оформлениетрудового договорас гражданином Киргизии. Данный этап проводится в соответствии с общими нормативами российского трудового законодательства, которые распространяются на киргизов в той же мере, как и на российских резидентов. При этом договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер, предусматривать любые режимы труда и отдыха, системы оплаты, если они соответствуют нормативам Трудового кодекса.
    4. Уведомлениеконтролирующих органов. На работодателя законодательством возлагается обязанность в трехдневный срок направить в контролирующий орган, которым выступает управление МВД по вопросам миграции на территории местонахождения фактического рабочего места сотрудника, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Срок отсчитывается со следующего дня после фактического оформления трудового договора. Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.
    5. При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
    6. Расторжение заключенного трудового договора. Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган. Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.

    В целом, у граждан Киргизии нет ограничений по регионам, в которых они могут работать – их трудоустройство может проводиться в любом субъекте Федерации за исключением специализированных закрытых зон, таких как военные городки. Также не требуется от киргизов сдачи экзамена на знание русской истории, языка и основ законодательства – эти требования предусмотрены только для иностранцев, желающих получить РВП, патент или разрешение на работу в России.

    Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии

    При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:

    • Паспорт гражданина Киргизии. Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта. При этом заменить данный документ заграничным паспортом или другим удостоверяющим личность документом нельзя, равно как и требовать их предъявления со стороны соискателя в обязательном порядке.
    • Документы, подтверждающие законность пребывания на российской территории. В отношении граждан Киргизии такими документами являются миграционная карта с отметкой о желании работать в РФ, как причине въезда, либо же разрешение на временное пребывание или вид на жительство.
    • Трудовая книжка. Граждане Киргизии должны предоставить при их приеме на работу трудовую книжку, если она у них имеется. При этом трудовая книжка должна быть или российского, или советского образца. Национальные документы в данном случае быть приняты работодателем не могут, не имеет права он и делать в них какие-либо отметки. Однако предоставляется этот документ исключительно в случае его наличия у соискателя, и отказывать в приеме на работу по причине отсутствия его работодатель не может. Если у работника этого документа нет – его оформляет сам работодатель в законном порядке.
    • СНИЛС. Если данный документ имеется в наличии у устраивающегося на работу гражданина Киргизии, то он обязан его предоставить работодателю. В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.
    • Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.
    • Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.
    • Справка о несудимости. Справка об отсутствии уголовного преследования и судимости необходима при трудоустройстве на работу, связанную с детьми и должна быть предоставлена как киргизскими органами МВД, так и российскими.
    • Медицинская справка. Если для трудоустройства на работу необходима справка о медосмотре, например – если характер трудовой деятельности подразумевает определенные ограничения по состоянию здоровья, то работодатель вправе потребовать данные документы от соискателя.
    • Документы про квалификацию и образование. Если работа предусматривает наличие определенных навыков или образования, то работодатель вправе затребовать от соискателя подтверждающие их документы, но только в том случае, если это требование изначально указывалось в самом тексте вакансии. Также, работодатель вправе требовать нотариально заверенных переводов означенной документации, если она не выполнена на русском языке.
    • delatdelo.com

      Вступление этой страны в Евразийский союз облегчило положение мигрантов

      Договор о вступлении Киргизии в Евразийский экономический союз вступил в силу, теперь гражданам этой страны не нужен трудовой патент для работы в России. Опрошенные “Ъ” эксперты полагают, что поток трудовых мигрантов практически не увеличится, так как он ограничен предложениями работодателей. Роста конкуренции за рабочие места между гражданами России и Киргизии также не ожидается.

      Договор о присоединении Киргизии к Евразийскому экономическому союзу, который подписали 8 мая в Москве президенты России, Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, вступил в силу 12 августа. Теперь гражданам Киргизии не нужен патент для работы в России, а срок их временного пребывания будет определяться сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем, сообщает Федеральная миграционная служба (ФМС) РФ. Также киргизские трудовые мигранты освобождены от процедуры признания документов об образовании. «Теперь киргизские граждане — свободные соискатели вакансий на евразийском рынке труда»,— резюмирует ведомство.

      Мигрантов ждут новые проверки

      В России работают около 500 тыс. трудовых мигрантов из Киргизии, эта страна делит третье и четвертое места с Таджикистаном по числу граждан, работающих в РФ. Первое и второе места занимают Узбекистан и Украина, сообщил “Ъ” руководитель общественной организации «Страна без расизма и ксенофобии», член проекта Общественной палаты РФ «Перспектива» Бахром Исмаилов. По его словам, в основном киргизы работают в сфере бытового обслуживания — в ресторанном бизнесе и в сфере ЖКХ. «Сфера, в которой они задействованы, не востребована у граждан Российской Федерации, которые работают в сферах с более высокой добавленной стоимостью, в более высокотехнологичных отраслях, там, где требуется высшее образование. В связи с этим киргизские трудовые мигранты не составляют конкуренцию гражданам Российской Федерации»,— сказал эксперт. Основная часть мигрантов из Киргизии, по данным ФМС, работают в Москве и Московской области.

      С ним согласна глава комиссии Общественной палаты по развитию общественной дипломатии и поддержке соотечественников за рубежом Елена Сутормина, но она отмечает, что трудовые мигранты из Киргизии работают и на более высоких позициях, если уровень образования им позволяет. Особенно это касается жителей северных районов Казахстана, где традиционно хорошо говорят на русском языке и развита система его преподавания. Кроме того, благодаря ФЦП «Русский язык», которая будет действовать с 2016 по 2020 год, в этой стране будет увеличено число языковых центров, улучшено качество преподавания русского языка. «Сейчас там есть дефицит в учебниках русского языка, но благодаря программе учебные учреждения будут ими обеспечены»,— сказала она.

      Как Россия поможет Киргизии пережить трудности интеграции

      Несмотря на то что необходимости в оформлении патентов теперь нет, число трудовых мигрантов из Киргизии существенно не вырастет, полагают эксперты. «Конечно, новый режим будет способствовать интеграции киргизских мигрантов, но я не считаю, что пойдет массовый приток, потому что все зависит от количества рабочих мест. Здесь также важна готовность работодателя — он будет брать на себя уплату налогов, отчислений во все фонды, на добровольное медицинское страхование,— отметила госпожа Сутормина.— Положение мигрантов улучшилось, но они все равно должны будут вставать на учет, получать регистрацию».

      Как писал “Ъ”, во вторник мэр Москвы Сергей Собянин заявил на заседании президиума правительства Москвы о необходимости ужесточения контроля в миграционной сфере. По его словам, в столице успешно функционирует новая патентная система, согласно которой с января 2015 года для работы в России патенты обязаны получать все иностранцы из безвизовых стран. С начала года было выдано 297 тыс. таких документов, доходы бюджета от их оформления выросли вчетверо, до 4,7 млрд руб.

      На патентных началах

      С начала этого года в России отменены квоты на иностранную рабочую силу. Теперь гражданин страны с безвизовым с Россией режимом не должен получать разрешение на работу по строго ограниченным квотам, но обязан оформить патент. Желающий легально работать в России должен пройти медосмотр, сдать экзамен по русскому языку, истории и праву, оформить полис добровольного медицинского страхования, предоставить нотариально заверенный перевод паспорта, заполнить необходимые анкеты и получить патент. Читайте подробнее

      www.kommersant.ru

      Прием на работу гражданина Киргизии

      Статьи по теме

      Киргизия является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Поэтому на нее граждан распространяются все льготы, связанные с трудоустройством на территории России. Однако упрощенный порядок приема граждан Киргизии на работу не снимает с работодателя уведомлять об их приеме соответствующие госорганы, а иногда и ставить на миграционный учет. О том, как осуществляется прием на работу гражданина Киргизии, вы узнаете, прочитав статью. Обсудим, как принять на работу гражданина Киргизии, кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии и какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

      Из этой статьи вы узнаете:

    • как принять на работу гражданина Киргизии;
    • кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии;
    • какую трудовую книжку можно принять от гражданина Киргизии при приеме на работу.

    Когда можно принять на работу гражданина Киргизии

    Принимая на работу гражданина Киргизии, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях.

    Он должен предъявить документ, подтверждающий его миграционный статус (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 115-ФЗ):

    • миграционную карту, если он временно пребывает в России;
    • разрешение на временное проживание, если он временно проживает в России;
    • вид на жительство, если он постоянно проживает в России.
    • Для въезда в Россию гражданину Киргизии не требуется виза. Миграционную карту он заполняет при пересечении границы (п. 7 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). Однако он может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если гражданин Киргизии планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

      Инструкции по кадровой работе

      По общему правилу, гражданина Киргизии на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе. Исключение – когда он имеет в собственности жилое помещение, которое он заявит в качестве своего места пребывания (ч. 3, 3.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

      Из книги вы узнаете, как принять, заменить, уволить руководителя организации.

      Подробно рассмотрим, конфликтные ситуации с беременными, какие гарантии нужно предоставить сотрудникам с детьми, как трудоустроить несовершеннолетних.

      Разберем, как принимать на работу иностранных граждан, какие необходимы документы и какие есть ограничения.

      Принимающей стороной по отношению к гражданину Киргизии может выступать и работодатель. Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России.

      Вообще временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Для граждан Киргизии, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

      Читайте по теме в электронном журнале

      Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным, или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то гражданин Киргизии вправе за 15 дней найти новую работу (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае ему три года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

      Как оформить процедуру приема на работу гражданина Киргизии

      Граждан Киргизии можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Работодателю, в свою очередь, не надо получать разрешение на работу иностранцев. Кроме того, гражданам Киргизии не нужно получать патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

      Из книги вы узнаете, как проверить данные сотрудников при приеме на работу, как проверить ИНН, справка о судимости и другие документы при приеме на работу.

      Подробно рассмотрим, как обрабатывать персональные данные, принимая на работу.

      Разберем, как безопасно отказать кандидату в приеме на работу.

      В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. Он должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ч. первая, вторая ст. 65 ТК РФ).

      Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

      1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).

      2. СНИЛС. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):

    • постоянно или временно проживающим на территории РФ;
    • временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
    • Если у гражданина Киргизии нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

      3. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо.

      Исключения составляют случаи, когда такие работник планирует заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Тогда ему придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391).

      4. Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Киргизии со статусом временно пребывающих в России, при трудоустройстве должны предоставить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает с договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

      5. Справка об отсутствии судимости. Гражданин Киргизии должен ее предоставить, например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований.

      6. Другие документы. Иногда при трудоустройстве могут потребоваться дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ).

      7. Военный билет. Он не требуется при трудоустройстве таких сотрудников, так как необходим только военнообязанным лицам. Иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ).

      Кого уведомить о приеме на работу гражданина Киргизии

      О заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Киргизии работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России. Такое правило действует и при расторжении договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

      Направить уведомление необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или в электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Причем административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

      Трудовая книжка при приеме на работу гражданина Кыргызстана

      Гражданин Кыргызстана может предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

    • советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);
    • российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
    • Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не нужно.

      www.kdelo.ru

      Оформление разрешения на временное проживание (РВП) лицам, имеющим удостоверение участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

      ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РВП

      1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

      Бланк заявления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машины, компьютера), на русском языке.

      При заполнении бланка не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.

      Ответы на содержащиеся в бланке заявления вопросы должны быть исчерпывающими.

      2. Две личные фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре, размером 35 х 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора.

      Допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов.

      Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол.

      3. Документ, удостоверяющий личность.

      Предоставляется оригинал и нотариально заверенный перевод.

      В соответствии со статьей 10 Федерального закона документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа,удостоверяющего личность иностранного гражданина

      4. Свидетельство участника Государственной программы.

      Предоставляется оригинал и нотариально заверенная копия.

      Подтверждает участие в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22 июня 2006 г. N 637

      5. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у заявителя.

      справка, подтверждающая наличие или отсутствие судимости у заявителя и членов его семьи, выдается Информационным центром МВД по адресу: г.Бишкек, ул.Фрунзе, д.469, тел. 26 62 07.

      6. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

      7. Сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) ВИЧ-инфекции. В сертификате должно быть указано, что у заявителя ВИЧ-инфекция отсутствует.

      Предоставляется оригинал

      справка об отсутствии ВИЧ-инфекции оформляется в Республиканском центре «СПИД» по адресу: г.Бишкек, ул.Логвиненко д.8, тел. 30 00 54, 30 07 53.

      Медицинские справки, подтверждающие, что заявитель и члены его семьи не больны наркоманией и не страдают ни одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

      справка об отсутствии заболевания туберкулезом с результатом (снимком) флюорографии. Снимок делается в поликлинике по месту жительства. Справка на основании снимка выдается в Городском центре борьбы с туберкулезом по адресу: г.Бишкек, ул.Боконбаева, д.137, тел. 62 01 70, 66 07 23.

      справка об отсутствии лепры и заболеваний, передающихся половым путем (сифилиса, шанкроида, хламидийной (венерической) лимфогранулемы с результатом исследования на RW– выдается Кожно-венерологическим диспансером по адресу: г.Бишкек, ул.Л.Толстого, д.70, тел. 59 01 13, 59 01 29.

      справка об отсутствии заболевания наркоманией и несостоянии на учете в наркологическом диспансере – выдается Республиканским центром наркологии по адресу: г.Бишкек, ул.Суеркулова, д.1, тел. 51 04 70, 51 04 71.

      ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РВП ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ, НЕ ДОСТИГШЕМУ 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА, ИЛИ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ, ДОСТИГШЕМУ 18-ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА И ПРИЗНАННОМУ НЕДЕЕСПОСОБНЫМ ЛИБО ОГРАНИЧЕННЫМ В ДЕЕСПОСОБНОСТИ

      1. Заявление (приложение N 4 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

      3. Документ, удостоверяющий личность

      Предоставляется оригинал и нотариально заверенный перевод либо нотариально заверенная копия.

      паспорт иностранного гражданина либо справка, подтверждающая наличие у ребенка гражданства КР

      4. Свидетельство о рождении, если заявление подается одним из родителей (усыновителей), либо документ, подтверждающий полномочия опекуна или попечителя.

      5. Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.

      6. Документ, подтверждающий согласие ребенка в возрасте от 10 до 18 лет на переезд в Российскую Федерацию для проживания. Подпись ребенка на документе должна быть удостоверена нотариусом.

      7. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у иностранного гражданина, достигшего 14-летнего возраста.

      Документ не должен быть выдан ранее 3 месяцев на день подачи заявления о выдаче разрешения.

      8. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

      Предоставляется оригинал и нотариально заверенная копия

      9. Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции. В сертификате должно быть указано, что у заявителя ВИЧ-инфекция отсутствует.

      Медицинские справки, подтверждающие, что заявитель не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

      Предоставляются оригиналы

      kyrgyz.mid.ru