Изучая такой вопрос, как и за что можно уволить работника, следует обратить внимание на то, что увольнение по инициативе, проявленной работодателем позволяет расторгать трудовые отношения с работником в следующих случаях:
- в связи с неудовлетворительным результатом назначенного субъекту испытания;
- ликвидация организации;
- сокращения штата или численности личного состава;
- несоответствие субъекта занимаемой им должности или же той работе которую он выполняет по причине недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение субъектом без каких-либо, без уважительных причин, его непосредственных трудовых обязанностей,
- однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей;
- а также в ряде иных случаев предусмотренных положениями действующего законодательства
За что можно уволить работника – однократное грубого характера нарушение
Решая вопрос, по какой статье уволить работника, стоит обратить внимание на такое вышеупомянутое обстоятельство, как однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей.
К данному нарушению в частности, относятся: