За что можно уволить работника? По какой статье?

Изучая такой вопрос, как и за что можно уволить работника, следует обратить внимание на то, что увольнение по инициативе, проявленной работодателем позволяет расторгать трудовые отношения с работником в следующих случаях:

  • в связи с неудовлетворительным результатом назначенного субъекту испытания;
  • ликвидация организации;
  • сокращения штата или численности личного состава;
  • несоответствие субъекта занимаемой им должности или же той работе которую он выполняет по причине недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение субъектом без каких-либо, без уважительных причин, его непосредственных трудовых обязанностей,
  • однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей;
  • а также в ряде иных случаев предусмотренных положениями действующего законодательства

За что можно уволить работника – однократное грубого характера нарушение

Решая вопрос, по какой статье уволить работника, стоит обратить внимание на такое вышеупомянутое обстоятельство, как однократное грубого характера нарушение субъектом его непосредственных трудовых обязанностей.

К данному нарушению в частности, относятся:

.