Взыскание (наложение) штрафа с работника

В статьях российского Трудового Кодекса дается указание на то, каким штрафам работника подвергать запрещено. Среди них выделяют:

1. Лишение отпуска;
2. Осуществление работы без выходных;
3. Незаконное удержание заработной платы.

В свою очередь, существует и законное взыскание штрафа с работника, если он совершил дисциплинарный поступок. К ним относят:

• устное замечание;
• письменное замечание;
• объявление выговора с записью в личное дело;
• увольнение по соответствующим статьям.

Однако даже в этом случае, при наложении штрафа на работника, согласно статье 193 российского ТК, работодателю следует соблюдать определённую последовательность действий.