Отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждой матери до достижения ребенком трех лет. Однако в современном мире женщины часто не любят сидеть дома столь продолжительное время и, начиная с полутора-двух лет ребенка рвутся на работу.
Как оформить выход из декретного отпуска досрочно
Принимая во внимание, что сам отпуск это ваше право, а не обязанность, выход из него осуществляется достаточно легко. С юридической точки зрения вы не обязаны заранее предупреждать вашего работодателя, однако фактически лучше поставить его в известность за месяц до предполагаемого первого рабочего дня. Выход из декретного отпуска досрочно оформляется путем подачи заявления о своем желании с указанием даты первого рабочего дня. Работодатель не имеет право принять отрицательное решение по этому заявлению, а в случае оформления срочного договора на период декретного отпуска с другим работником, он обязан быть расторгнут. Помимо полного выхода на работу женщина по согласованию с работодателем может выйти на сокращенный рабочий день, в таком случае с юридической точки зрения она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Оплата детского пособия
В случае, когда осуществлен выход из декретного отпуска досрочно, оплата пособия прекращается. Однако многие женщины по согласию с работодателями оформляют неполный рабочий день, что позволяет им продолжать получать пособие и при этом выходить на работу. Аналогичная ситуация происходит в случае работы на дому. Все привилегии отпуска по уходу за ребенком в виде некоторого денежного пособия сохраняются.
Если выход из декретного отпуска досрочно осуществляется по желанию женщины и работодатель обязан принять ее мнение, то в случае работы на дому или неполного рабочего дня необходимо согласие обеих сторон.