При несоблюдении норм Трудового кодекса суд может восстановить на работе нарушителя трудовой дисциплины с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул. Во избежание возвращения недобросовестного сотрудника следует четко переживаться следующего порядка:
- Лицо, которому стало известно о дисциплинарном проступке сотрудника, извещает об этом руководителя в письменном виде с детальным описанием, в чем конкретного выражается правонарушение;
- Руководитель, в свою очередь, должен потребовать от подчиненного письменное объяснение. Трудовое законодательство предусматривает двухдневный срок для написания такого документа. В случае отсутствия пояснений – составляется акт про отказ от дачи письменного объяснения за двумя или тремя подписями;
- Если вина сотрудника полностью доказана и есть все основания для увольнения — следует не забывать о сроках: уволить нарушителя можно только в пределах месяца со дня обнаружения неправомерного проступка, не считая время пребывания подчиненного в отпуске или на больничном листе, но в любом случае до истечения 6 месяцев;
- Последняя стадия дисциплинарного производства — издание приказа об увольнении. С приказом об увольнении нерадивый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. При получении отказа от подписи складывается соответствующий акт.
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания: особенности
При увольнении работника согласно пунктам 5-11 ст.81 Трудового кодекса существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. К примеру, если работник не выполняет или недобросовестно выполняет свои обязанности — уволить такого правонарушителя можно только при условии наличия у него дисциплинарного взыскания.
К тому же обязательно следует учесть, чтобы дисциплинарное наказание за последний год не было погашено либо снято. В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата предшествующего приказа про вынесения замечания или выговора.