Суд может выяснить факт наличия или отсутствия трудовых отношений между работником и ответчиком только после изучения поданных сторонами доказательств. Разрешается подавать любые документы, которые прямо или хотя бы косвенно указывают на факт трудовых отношений с работодателем. Такими доказательствами могут служить:
