Как указывает трудовой кодекс, молодой специалист обладает несколькими гарантиями, но к сожалению, трудовое законодательство не определяет статус «молодого специалиста» в отличие от КЗоТа, словно эта категория молодых людей не нуждается в регулировании своих отношений с работодателями.
Только ФЗ «Об образовании» немного раскрывает это понятие, и указывает перечень признаков, которыми должны обладать люди, претендующие на статус «молодого специалиста»:
- иметь диплом ВУЗа;
- форма обучения только дневная;
- учится только на бюджетном месте;
- иметь направление для распределения.
Как указывает трудовой кодекс, молодой специалист не должен подвергается испытательному сроку в течение трех лет. Законодатель считает, что молодым дипломированным выпускникам пока нечем проявить себя, так как у них нет опыта работы.
В быту, многие называют «молодыми специалистами» всех выпускников колледжей, техникумов, ВУЗов, у которых нет практического опыта. Если сравнить эти два определения, то они очень похожи.