Судебный порядок рассмотрения трудовых споров

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров


В суде рассматривается большая часть трудовых споров. В некоторых случаях работник идет в суд после КТС, чаще сразу. Работник имеет три месяца на обращение в суд. Заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок.

Если срок пропущен, суд по просьбе истца его восстанавливает. Интересно, что пропуск срока учитывается судом только в том случае, если вторая сторона заявит об этом. Срок восстанавливают, если истец докажет, что не мог подать заявление вовремя по уважительным причинам.

Если работнику меньше 18 лет или в процесс вовлечен предприниматель, не достигший 18 лет, обязательно привлекают родители или попечители. Во втором случае это делается на усмотрение суда.

Представительство в процессе

В суде можно выступать самостоятельно или через представителя. Представитель должен иметь при себе доверенность: её заверяют у нотариуса, по месту жительства или на работе, что в случае трудового спора проблематично.

.