Трудовой договор может быть аннулирован в любое время без каких-либо ограничений, если каждая из сторон в письменном виде выразит свое согласие на расторжение. При этом совершенно не важно, какой именно трудовой договор был заключен, и кто был инициатором. Данный вид расторжения не несет никаких негативных последствий для участников трудового договора.
Любая из сторон может выступить инициатором и сделать письменное предложение другой стороне о расторжении трудового договора по соглашению, вторая сторона, в свою очередь, может принять или отклонить предложение.
Если согласие достигнуто, т.е. предложение «принято», и это подтверждено в письменной форме, то отменить данное решение в одностороннем порядке будет невозможно. Сроки расторжения трудового договора так же обговариваются и не имеют ограничений, кроме обоюдного согласия.