Инициатива прекращения отношений работодателя с сотрудником может исходить как от первого, так и от второго. Причем, не всегда причина увольнения бывает объективной. Чтобы не стать жертвой бесправного сокращения кадров, вы должны четко знать свои права. Итак, расторжение трудовых отношений может наступать в следующих случаях:
- Если работодатель и сотрудник заключают об этом обоюдное добровольное соглашение;
- Если завершился срок действия трудового договора между сторонами;
- Если работник подлежит призыву на действительную военную службу;
- Если работника переводят на новое место работы, или он уходит по собственному желанию;
- Если работник был приговорен к лишению свободы;
- Если выявлен случай нарушения нормативных актов при составлении трудового договора.
Прекращение трудовых отношений: как разорвать договор?
Даже если при приеме на работу вы заключили определенный трудовой договор со своим работодателем, вы всегда имеете право его расторгнуть. Главное, делать это грамотно и с соблюдением всех правил.