Основной целью аттестирования рабочих мест является оценка трудовых условий работников на рабочих местах, для определения существования производственных факторов, которые могут быть опасными или вредными. Как результат, приведение в соответствие с нормативными государственными требованиями условий труда на предприятии. Также выявляется возможность и причины возникновения профессиональных заболеваний у сотрудников.
Именно от этого процесса зависит возможность получение определенными категориями персонала заслуженных ими льгот, выплат или компенсаций, в связи со сложными или опасными условиями труда. Работники могут получить:
- сокращение рабочего времени;
- дополнительный оплачиваемый отпуск каждый год;
- повышенную зарплату.
Также составляется список тех работников, которые подлежат постоянным медосмотрам. Необходимость проведения аттестирования, в первую очередь, указана в Трудовом кодексе РФ. Это обязательная процедура для всех работодателей на территории России.
Правила проведения аттестации рабочих мест
Аттестирование должно проводиться не реже, чем раз в 5 лет. Основным документом, разъясняющим правила проведения аттестации, является приказ Минздравсоцразвития России, который утверждает порядок проведения аттестирования рабочих мест по условиям труда.