При протекающей без осложнений беременности с одним ребенком, декретный отпуск – это 70 дней до родов и столько же после. Если роды прошли с осложнениями, продолжительность декретного отпуска должна быть увеличена и может составлять от 86 дней после появления младенца на свет. Подтвердить необходимость увеличения продолжительности отдыха необходимо путем предоставления медицинских документов. При единовременном вынашивании нескольких детей декретный отпуск – это 84 дня до родов, и минимум 110 – после. Обратите внимание, что расчет ведется в календарных днях, без учета соотношения рабочих и выходных дней.
Нестандартные декретные случаи
Как уйти в декретный отпуск, оплата каким образом рассчитывается? Начисления производятся за все дни, которые приходятся на декретный отпуск сотрудницы. Средний ежемесячный заработок рассчитывается по показателям за два предыдущих года трудовой деятельности. Самый простой способ увеличить продолжительность декретного отпуска законными методами – взять неиспользованный ежегодный отпуск, непосредственно перед или сразу после декретного.
Продолжается ли оплата по уходу за ребенком в том случае, если сотрудница вышла на работу до завершения декретного отпуска? Нет, не продолжается. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется вне зависимости от того, работает мать в это время или нет.