Сам директор имеет право добровольно прекратить свой трудовой договор. Однако, о своем намерении уйти с поста он должен оповестить не менее, чем за месяц (280 ст.).
Однозначно, что права директора защищает трудовое законодательство, как и любого иного работника, поэтому он не может быть уволен из ООО, если находится в отпуске или на больничном.
Если генерального директора увольняют по инициативе работодателя и он не нарушил свои обязанности, то ему полагается компенсация. Согласно статье 279 ТК РФ, при увольнении директора ООО ему выплачивается пособие в размере среднего трехкратного дохода за месяц плюс другие выплаты, которые положены по закону (компенсация, за то, что он не был в отпуске и т.п.)