В том случае, если субъект не выражает согласия уволиться по собственному желанию, решить вопрос о том, как уволить неугодного работника, можно путём заключения двустороннего соглашения об увольнении, которое будет содержать в себе выгодные для обеих сторон условия (руководитель устанавливает субъекту день увольнения, а последний получает некую денежную компенсацию).
В подобного рода соглашении должно содержаться следующее:
- точная дата увольнения;
- размер выплачиваемой субъекту компенсации;
- порядок выплаты компенсации;
- сроки, в которые должна будет выплачена компенсация.
Наиболее простой и вполне действенный способ избавиться от работника — это убедить его уволиться из организации по собственному желанию. Разумеется, после увольнения субъект может обратиться в судебные инстанции с иском о восстановлении на работе, однако в данном случае он должен будет в судебном заседании доказывать, что увольнение по собственному желанию было вызвано давлением со стороны работодателя.