Работник, уволенный по тому или иному основанию, имеет право на получение денежной компенсации со стороны работодателя за все те отпуска, которые не были им потрачены в период осуществления своей трудовой деятельности.
Перед тем, как работник уволится, по своему письменному заявлению он имеет право потребовать предоставления ему всех отпусков, даже если после них, он прекратит трудовой договор по собственной инициативе.
Неотбытый отпуск может быть предоставлен работнику и в том случае, если срок его трудового договора подошел к концу. При этом, последний день этого отпуска и будет считаться днем его увольнения также, как и в предыдущем пункте.